DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F

Taleez; Étréchy; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Congés supplémentaires

CET

Véhicule de fonction

Résumé du poste

EPNAK, établissement médico-social, recherche un Directeur(trice) de pôle pour l’IDF afin de coordonner les pôles Compétences et Inclusion Professionnelle et Habitat et Inclusion Sociale. Vous piloterez ces unités situées en Essonne et dans les Yvelines et assurerez leur développement dans le cadre de la stratégie territoriale.

Vous animez les équipes, conduisez les projets, gérez les budgets et les ressources humaines, et développez les partenariats avec les financeurs et les partenaires

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion de services médico-sociaux.
• Diplôme niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent).
• Compétences en management et conduite du changement.

Responsabilités

• Définir et conduire le projet de pôle et ses objectifs stratégiques.
• Piloter la mise en œuvre, dans le cadre de la réglementation et de la stratégie territoriale.
• Animer le CODIR et coordonner les services ressources.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Contrôler les budgets des pôles et optimiser les ressources.
• Développer des partenariats avec les financeurs et partenaires publics.
• Assurer l’amélioration continue de l’offre médico-sociale.

Connaissances

Gestion de services médico-sociaux

Management

Pilotage budgétaire

Communication

Formation

Master 2 CAFDES ou équivalent

Description du poste

Missions: Sous l’autorité(e) du Directeur Territorial et en qualité(e) de Directeur(trice) de pôle, vous êtes responsable pour le territoire Ile-de-France de la coordination médico-sociale, administrative, technique et financière des unités du pôle Compétences et Inclusion Professionnelle et du Pôle Habitat et Inclusion Sociale. Les établissements et services des pôles se situent en Essonne et dans les Yvelines.

Le pôle Compétences et Inclusion Professionnelle de la Direction Territoriale IDF regroupeaujourd’huil’ESAT d’Auvers St Georges et l’ESRP de Soisy-sur-Seine, avec une antenne dans les Yvelines, et compte environ 70 ETP.

Le pôle Habitat et Inclusion Sociale de la Direction Territoriale IDF regroupe notamment un foyer d’hébergement, un accueil de jour, un SAVS, un SAMSAH et une Résidence Accueil, et compte environ 77 ETP.

Les pôles sont engagés dans une dynamique de croissance externe.

Vous êtes entouré(e) de quatre directeurs(trices) adjoint(e)s et des ressources du bureau territorial avec des compétences en finances, en ressources humaines, en qualité, développement et communication.

Au sein de ces deux pôles, vous:

Définissez et conduisez le projet de pôle:

• Décliner les objectifs et projets généraux/stratégiques du territoire au sein de vos pôles.
• Impulser et piloter la mise en œuvre et l’actualisation du projet de pôle en cohérence avec la stratégie territoriale, et/ou la réglementation régissant votre secteur d’activité.
• Inscrire vos actions dans un mode projet avec une vision à moyen et long terme dans le but d’accompagner la transformation de l’offre et suivre les évolutions des politiques médico-sociales.
• Valoriser l’attractivité de vos unités en développant la communication.
• Créer une dynamique de pôle, impulser les idées et projet de développement, animer des CODIR en associant également les services ressources de la Direction Territoriale.
• Mobiliser les collaborateurs autour du projet de pôle, de son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l’offre de service.
• Assurer la mise en œuvre de projets innovants, l’intégration de nouvelles structures, de mandats de gestion, la réponse à des AMI, AAP… pour vos pôles.
• Contrôler, suivre, maintenir et développer l’activité et prendre toute décision pour les unités de vos pôles, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions fournis par le responsable d’unité(s), les chefs de services et les directions ressources.
• Développer et formaliser des partenariats avec les entreprises et les institutions de droit commun (France Travail, CAP Emploi, Mission locale …).
• Rechercher des informations, assurer une veille permanente sur l’évolution de votre secteur en participant à différents colloques, séminaires organisés par la FAGERH, ANDICAT, GEPSO, NEXEM…
• Arbitrer et harmoniser les différentes actions du CPOM au sein de vos pôles.
• Engager une relation constructive avec les financeurs (ARS et CD) et les autres partenaires du territoire ainsi que les pouvoirs publics.

Pilotez la gestion des ressources humaines du pôle et contribuez au développement des équipes:

• Animer les équipes placées sous votre responsabilité directe.
• Accompagner et soutenir vos équipes dans les phases de changement en lien avec l’évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l’EPNAK.
• Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale.
• Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de pôle.

Pilotez la gestion budgétaire et financière du pôle:

• Prioriser, arbitrer l’EPRD de vos pôles en lien avec les responsables financiers en charge du pôle et participer à l’analyse de gestion territoriale.
• Contrôler la réalisation des budgets des unités de vos pôles, maitriser les écarts et suivre l’utilisation et la mutualisation des ressources.
• Piloter et suivre le budget commercial de l’ESAT.
• Rechercher et négocier des marchés avec les entreprises, engager des études de marchés avant de s’inscrire dans toute démarche commerciale.

Veillez à la qualité de l’offre médico-sociale du pôle:

• Garantir l’amélioration continue des prestations fournies aux personnes accueilles dans le pôle Compétences et Inclusion professionnelle.

Profil: Une expérience significative dans la gestion de services médico-sociaux vous permettra d’appréhender avec aisance les enjeux de ce pôle. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent).

Vous êtes un manager sachant conduire le changement, réactif et organisé. Votre capacité à faire grandir vos collaborateurs et à libérer leurs initiatives tout en maintenant la dynamique de travail en transversalité installée sur les pôles sera un plus.

Vous portez une attention à la communication, à la transversalité de vos actions et au dialogue avec l’ensemble des partenaires et collectifs de travail.

Vous faites preuve de mobilité au quotidien dans les déplacements sur le territoire de l’Ile de France. Ponctuellement, vous êtes amené à vous déplacer dans l’ensemble des unités et dispositifs de l’EPNAK au national.

Mode de recrutement

CDI à temps plein

Convention collective

CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées).

Classification

Cadre classe 1 niveau I

Date de début du contrat

Janvier 2027

Avantages

Mutuelle – Prévoyance – Congés supplémentaires – CET - Véhicule de fonction

Poste basé à

Le Directeur recruté aura la possibilité de définir son bureau principal sur l’un des établissements de son périmètre et notamment: Soisy sur Seine (91), Etréchy (91) – Permis B obligatoire – Déplacements IDF

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique

L’EPNAK dispose d’une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées.

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

Référence de l’annonce: IDF-2026-053