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Directeur/Directrice de la crèche municipale - VERNAISON

Communes

Rhône

Sur place

EUR 100 000 - 125 000

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Résumé du poste

Une municipalité engagée recherche un Directeur/Directrice de crèche pour diriger un établissement de 41 berceaux avec une équipe de 16 professionnels. Les candidats devront avoir une forte expérience en management et une bonne maîtrise des principes de la fonction publique. Poste basé à Vernaison avec temps complet et flexibilité d'horaires, rémunération statutaire plus avantages divers.

Prestations

Rémunération statutaire

Tickets restaurants

Participation à la mutuelle

Qualifications

Expérience en management et gestion d'équipe.
Compréhension des principes de la fonction publique territoriale.
Capacité à élaborer et conduire des projets.

Responsabilités

Diriger l'équipe de la crèche municipale.
Élaborer des projets et des outils pour le suivi de l'activité.
Assurer la gestion des budgets.

Connaissances

Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire

Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe

Gérer les budgets

Maîtriser des logiciels métiers

Formation

Diplôme de direction en crèche ou équivalent

Outils

Logiciels de gestion

Directeur/Directrice de la crèche municipale - VERNAISON

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Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)
Télétravail possible Non renseigné

Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet (1607h annualisées)

Service : Pôle Enfance Jeunesse Éducation Social (EJES)

Rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle EJES

Lieu d'exercice : Ville de Vernaison

Date de prise de poste souhaitée : 1er septembre 2025

CONTEXTE :
EAJE de la ville de Vernaison
La directrice/ le directeur de la crèche dirige un EAJE de 41 berceaux (36+15%) et 16 professionnels (1 EJE, 6 AP, 1 apprentie AP, 6 CAP petite enfance), 1 infirmière puéricultrice (référente santé/RSAI), 1 agent de plonge/hôtellerie.
Les particularités de la structure :
- Accueil inter-âge (3 sections d'âges mélangés et personnel tournant sur les sections)
- Ouverture sur l'extérieur
- Communication par la Langue des Signes Françaises encouragée

CONDITIONS D'EXERCICE :
Temps complet (1607h annualisées)
Flexibilité des horaires (réunions)
Fermeture annuelle :
* Une semaine entre Noël et le jour de l'An
* Trois semaines en août
Continuité de direction organisée

AUTRES AVANTAGES :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
IFSE annuel
Tickets restaurants
Participation employeur à la mutuelle/prévoyance
Accès au COS de la Métropole de Lyon
Participation à hauteur de 75 % aux frais de transports en commun (TCL, SNCF...)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250813000271-directeur-directrice-creche-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS :
- Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale
- Connaître les grands principes du statut de la fonction publique
- Connaître les grands principes de la gestion budgétaire
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité
- Connaître l'organisation et les orientations de la collectivité

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives
- Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs
- Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération
- Elaborer et conduire des projets
- Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité (ex : tableaux de bord, procédures...).
- Gérer les budgets et les actes administratifs
- Maitriser des logiciels métiers
- Impulser et développer une culture collective de prévention de l'usure professionnelle

SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité
- Rigueur et méthode, être force de proposition
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Respect des autres et de la confidentialité
- Ecoute et disponibilité

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Vernaison
24 place du 11 novembre 1918 et du 8 mai 1945- 69390 VERNAISON
Ou par mail : mairie@vernaison.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 12/09/2025

*Responsable de service médical*

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