Directeur / Directrice de la crèche

Petite enfance Grade(s) recherché(s) : Cadre de santé

Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)

Infirmier en soins généraux

Puéricultrice

Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)

Métier(s) : Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Vous assurerez la direction de l’établissement (35 berceaux).

Vous serez garant de la mise en œuvre du projet pédagogique, de la gestion administrative et financière, de l’encadrement du personnel, du contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité de l’établissement et du suivi paramédical des enfants accueillis.

Missions / conditions d'exercice

1. Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social,
• Suivre le projet éducatif en cohérence avec les orientations des élu(e)s, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
• Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
• Suivre le projet d'établissement,
• Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable.

• Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants,
• Constituer les dossiers administratifs,
• Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.

• Respecter et faire respecter les modalités pédagogiques du projet d'établissement,
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
• Favoriser l'analyse des pratiques,
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant.

• S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents,
• Valoriser les compétences des professionnels,
• Ouvrir la structure sur son environnement,
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation,
• Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.

• Gérer durablement les ressources humaines,
• Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes,
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes,
• Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels,
• Gestion des plannings de l’équipe.

• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant,
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents,
• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure,
• S’assurer de l’équilibre des repas donnés aux enfants,
• Être, en l’absence du médecin, le relais « référent santé inclusif » ,
• Suivi paramédical des enfants (ordonnance, vaccins, taille, poids...),
• Préparer et planifier avec le médecin de la crèche les visites médicales.

• Élaborer et suivre le contrat d'accueil des enfants et veiller à la facturation mensuelle des familles

Profils recherchés

Être titulaire du diplôme requis pour le poste (puériculture, infirmier ou EJE),

Expérience significative sur un poste similaire,

Connaissance approfondie du développement et des besoins de l’enfant,

Qualités relationnelles,

Goût pour le management d’équipe,

Discrétion, devoir de réserve, diplomatie, rigueur dans le travail,

Sens des responsabilités, de l’organisation et du travail en équipe,

Disponibilité, dynamisme et réactivité.

• jours de travail : du lundi au vendredi,
• disponibilité en cas de nécessité de service.
• 4 semaines de fermeture de la structure par an : 3 semaines en été et une semaine en hiver.