Directeur / Directrice de la crèche

Directeur / Directrice de la crèche, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Cadre de santé

Postes ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Vous assurerez la direction de l’établissement (35 berceaux). Vous serez garant de la mise en œuvre du projet pédagogique, de la gestion administrative et financière, de l’encadrement du personnel, du contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité, et du suivi paramédical des enfants accueillis.

Missions / Conditions d'exercice

1. Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
   • Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions sociales,
   • Suivre le projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques,
   • Garantir le respect du cadre juridique et des procédures internes,
   • Suivre et concevoir des projets intégrant le développement durable.
2. Accueil, orientation et coordination avec les familles ou substituts parentaux :
   • Informer sur les modalités d'accueil,
   • Constituer les dossiers administratifs,
   • Proposer la solution la plus adaptée aux besoins de l'enfant et de la famille,
   • Organiser l'accueil d'un enfant porteur de handicap.
3. Conception et mise en œuvre du projet pédagogique :
   • Respecter et faire respecter les modalités pédagogiques,
   • Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
   • Superviser et ajuster les pratiques pédagogiques,
   • Aménager les locaux conformément au projet et aux besoins des enfants.
4. Développement d'une culture de la bientraitance :
   • S'appuyer sur les ressources des enfants et de leurs parents,
   • Valoriser les compétences des professionnels,
   • Ouvrir la structure sur son environnement,
   • Favoriser innovation, créativité, motivation,
   • Mettre en place un management basé sur la bientraitance.
5. Conseil technique et soutien des équipes :
   • Gérer durablement les ressources humaines,
   • Garantir un cadre d'intervention partagé,
   • Accompagner les phénomènes émotionnels,
   • Gérer les plannings.
6. Garantie du bien-être et de la santé des enfants :
   • Activer les ressources en prévention, éducation, santé,
   • Identifier et alerter en cas de signes de mal-être,
   • Orienter vers les acteurs socio-éducatifs et médicaux,
   • Organiser la surveillance médicale,
   • Assurer la qualité de l'environnement et des repas,
   • Suivi paramédical,
   • Planifier les visites médicales avec le médecin.
7. Missions administratives :
   • Élaborer le budget,
   • Suivre le contrat d'accueil et la facturation.

Profils recherchés

• Titulaire du diplôme requis (puériculture, infirmier ou EJE),
• Expérience significative en poste similaire,
• Connaissance approfondie du développement et des besoins de l’enfant,
• Qualités relationnelles,
• Goût pour le management d’équipe,
• Discrétion, réserve, diplomatie, rigueur,
• Sens des responsabilités, organisation, esprit d'équipe,
• Disponibilité, dynamisme, réactivité.

Organisation du travail

• Jours de travail : du lundi au vendredi,
• Disponibilité en cas de nécessité,
• Fermeture : 3 semaines en été et 1 semaine en hiver, soit 4 semaines par an.