Directeur / Directrice de crèche

TN France; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un Directeur ou une Directrice de crèche dans une structure accueillant des enfants de 0 à 3 ans. Ce rôle clé implique la gestion administrative, le management d'équipe et l'accueil des familles, assurant ainsi un environnement sûr et éducatif. Vous serez responsable de la mise en œuvre du projet éducatif et du respect des normes de sécurité. Si vous êtes un leader organisé et passionné par le bien-être des jeunes enfants, cette position vous permettra de faire une réelle différence dans la vie des familles. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'épanouissement des enfants dans un cadre stimulant.

Qualifications

• Diplôme requis en éducation ou puériculture.
• Expérience de 3 ans en direction d'un établissement d'accueil.
• Connaissances des règles régissant les établissements d'accueil.

Responsabilités

• Gestion administrative et financière de la crèche.
• Management et coordination d'une équipe pluridisciplinaire.
• Accueil des enfants et relations avec les familles.

Connaissances

Gestion administrative

Management d'équipe

Communication

Pédagogie infantile

Formation

Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants

Diplôme de Puéricultrice

Certification de niveau 6

Outils

Logiciels de gestion

Description du poste

Directeur / Directrice de crèche, Indre-et-Loire

Indre-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grades recherchés :

• Educateur de jeunes enfants
• Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
• Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
• Puéricultrice
• Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Selon grille

Descriptif de l'emploi

Le Multi-Accueil « Les Petites Frimousses » accueille des enfants de 0 à 3 ans et veille à leur bien-être, leur sécurité et leur développement. Sous l’autorité de la municipalité, le/la Directeur/trice de la crèche est responsable du fonctionnement de l’établissement, assurant une gestion administrative rigoureuse, un management efficace des équipes et une qualité d’accueil optimale des familles.

Missions / conditions d'exercice

Gestion administrative et financière :

• Participer à l’élaboration du budget en lien avec la municipalité
• Assurer la gestion des commandes et des stocks dans le respect du budget
• Tenir la régie de recettes
• Suivre les dossiers administratifs des enfants (inscriptions, contrats, facturation, CAF, PMI)
• Assurer une veille juridique et rendre compte à sa hiérarchie
• Veiller au respect des taux de fréquentation et tenir à jour les statistiques

Management et coordination d’équipe :

• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser et optimiser les plannings du personnel
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Faire appliquer les décisions municipales
• Communiquer régulièrement avec les services municipaux

Accueil des enfants et relations avec les familles :

• Garantir un accueil de qualité et sécurisé
• Établir et mettre en œuvre le projet éducatif et le règlement intérieur
• Être l’interlocuteur privilégié des parents
• Organiser des manifestations
• Représenter les valeurs de la collectivité
• Instaurer une relation de confiance

Conditions de travail :

• Horaires variables, ouverture de 7h30 à 18h30
• Congés durant la fermeture de la structure
• Présence obligatoire lors de la facturation et de la régie

Profils recherchés

Connaissances professionnelles :

• Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou de Puéricultrice
• Ou expérience de 3 ans en direction d’un établissement d’accueil de jeunes enfants avec diplôme d’auxiliaire de puériculture ou certification de niveau 6
• Connaissance des règles régissant les établissements d’accueil, environnement territorial, techniques de management, de communication, maîtrise des logiciels
• Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant, pédagogie infantile

Compétences relationnelles :

• Capacité à analyser, prioriser, encadrer, fixer des objectifs, déléguer
• Savoir transmettre, avoir le sens du service public
• Être responsable, organisé, rigoureux, directif, fédérateur