Directeur / Directrice de centre de formation d'apprentis (H/F)

LEGTA; Sours; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement public d'enseignement recherche un(e) Directeur/Directrice pour son centre de formation d'apprentis. Vous piloterez et organiserez les activités pédagogiques tout en gérant le budget. Le poste nécessite des compétences managériales et une connaissance des certifications dans le milieu de la formation. Un Bac+3 ou Bac+4 est exigé, ainsi que la capacité à animer une équipe. Contrat CDD de 1 mois, salaire brut mensuel entre 2500 et 2800 euros.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs de formation par alternance.
• Maîtrise des obligations réglementaires liées aux certifications.
• Capacité à travailler en équipe et sens du dialogue social.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les activités des centres CFA et CFPPA.
• Gérer le suivi administratif et pédagogique des activités.
• Animer l'équipe et favoriser le dialogue social.

Connaissances

Animation et coordination d'équipe

Élaboration et suivi d'un budget

Organisation des processus pédagogiques

Connaissance des règles de sécurité

Formation

Bac+3 ou Bac+4

Description du poste

Offre n° 197JFKJ
Directeur / Directrice de centre de formation d'apprentis (H/F)

1/ Présentation de l'environnement professionnel

L'Etablissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole (EPLEFPA) de Chartres La Saussaye est composé de 4 centres constitutifs: un lycée, un centre de formation d'apprenti (CFA), un centre de formation professionnelle et de promotion agricole, une exploitation agricole. Il propose des formations initiales scolaires, des formations par apprentissage et de la formation continue. Il est le seul établissement agricole public du département. Le CFA/CFPPA dispense des formations jusqu'au niveau 6 (du CAP à la licence professionnelle) dans les domaines de l'agriculture, de l'aménagement paysager, l'agroalimentaire et la restauration collective. Le CFA et le Centre de formation pour adulte, en quelques chiffres : 30 agents, plus de 200 apprentis, 14 diplômes et titres proposés et 15 000 heures de formation pour adultes. Le budget du CFA s'élève à environ 1,3 million d'euros et celui des CFPPA à 300 000 euros.

2/ Objectifs du poste et description des missions.

Le directeur de CFA/ CFPPA :

Pilote, organise et coordonne la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités des 2 centres CFA et CFPPA, ainsi que le suivi financier par délégation du directeur de l'EPLEFPA. Construit un réseau d'acteurs pour promouvoir et développer les activités. Assure la mise en œuvre et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en coordonnant l'ensemble des moyens mis à sa disposition. Anime l'équipe présente en mettant en œuvre une organisation et un management favorisant le développement de l'activité. Assure le respect des process et procédures liés aux certifications « qualité ». Organise, coordonne et contrôle l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative, pilotage des certifications qualité. Gère le fonctionnement administratif et par délégation du directeur de l'établissement le fonctionnement financier des centres.

3/ Compétences attendues

Connaissances : pédagogiques/juridiques/budgétaires et comptables/politiques publiques. Connaitre les dispositifs de formation par alternances. Maîtriser les obligations réglementaires liées aux certifications.

Savoir-être : Capacité à travailler en équipe / Capacité relationnelle et sens du dialogue social, Sens de l'initiative / Capacité d'écoute et de concertation / Capacité d'investissement.

Savoir-faire : Méthodes de diagnostic et d'analyse / gestion / communication / négociation. Maîtriser la gestion de projet. Compétences managériales requises : Connaître les techniques de management. Donner du sens aux activités. Faire travailler collectivement les équipes des centres et mobiliser leur potentiel professionnel. Favoriser le dialogue social.

4/ Conditions particulières d'exercice

Astreintes et logement de fonction sur place.

Type de contrat : CDD - 1 Mois
Durée du travail : 39H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
• Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
• Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques Cette compétence est indispensable
• Règles de sécurité Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel