Directeur/Directrice d'un pôle médico-social (H/F)

ASS TERRITORIALE PUPILLES ENSEIGNEMENTS; Embrun; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale à Embrun recherche un directeur ou une directrice d'un pôle médico-social. Le candidat idéal devra gérer des équipes, garantir la qualité des services, et avoir une expérience solide dans le secteur. Ce poste en CDI, à temps plein, offre une rémunération brute mensuelle de 4482 à 4483 euros et comprend diverses primes et avantages. Une expérience d'au moins 3 ans est requise.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

CSE

Prime Ségur incluse

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur médico-social.
• Capacité à travailler avec la direction générale et les partenaires locaux.
• Doit partager les valeurs de l'association.

Responsabilités

• Recruter et gérer le personnel placé sous autorité.
• Élaborer et gérer les budgets.
• Garantir la qualité de l'accueil et la sécurité des usagers.

Connaissances

Gestion administrative

Animation d'équipe

Analyse institutionnelle

Coordination de projets

Conformité aux normes de santé

Formation

CAFADES ou diplôme de niveau 7

Description du poste

Overview

Directeur/Directrice d'un pôle médico-social (H/F) - Embrun (05)

L'association des PEP ADSV recrute une direction d'un pôle médico-social à la MAS des Ecrins à Embrun. La Maison d'Accueil Spécialisée des Écrins accueille 25 personnes handicapées vieillissantes en fonctionnement continu 365 jours/an.

MISSIONS

• Mise en œuvre et développement des actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques pour lesquelles l établissement est créé et autorisé
• Recrutement du personnel placé sous votre autorité
• Élaboration, gestion des budgets et ordonnancement des dépenses (selon les délégations accordées par les instances dirigeantes de l Association)
• Responsable de la sécurité des personnes et des biens
• Garant de la qualité d accueil, des usagers, de leur sécurité et de la mise en œuvre d une politique bientraitance
• Garant du projet d établissement et pilotage de la démarche d évaluation interne
• Mise en place de projets de développement pour l établissement ou pour l association en participant à des groupes d appui
• Animation et pilotage de l équipe pluridisciplinaire, la gestion financière et administrative de votre établissement
• Travail de partenariat
• Développer la dynamique d évolution et d innovation des pratiques
• Garant de la préservation, de la maintenance et de l adaptation des biens et locaux

PROFIL

• Être titulaire du CAFDES ou d un diplôme de niveau 7 avec une expérience du secteur médico-social et des populations accueillies
• Avoir une bonne expérience de la gestion administrative, financière et des ressources humaines et de l encadrement du personnel (y compris des cadres)
• Être capable de travailler en lien étroit avec la direction générale et un siège gestionnaire
• Savoir travailler en réseau avec les partenaires locaux
• Partager les valeurs de l association
• Capacité d analyse institutionnelle

EMPLOI

• Contrat à durée indéterminée (CDI) - Temps plein Forfait Jours - Poste à pourvoir en février 2026
• Convention collective du 15 mars 1966 des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

Ce que nous offrons

• Association à taille humaine
• Mutuelle d entreprise

Informations complémentaires

• Secteur d activité : Activités des sièges sociaux

Conditions de travail

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Travail en astreinte

Travail les week-ends et jours fériés

Mobilisable en urgence

Rémunération

• Salaire brut mensuel: 4482.0 Euros à 4483.0 Euros sur 12 mois
• CSE
• Complémentaire santé
• Prime Ségur incluse et Indemnité de responsabilité

Déplacements

Déplacements Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - CAFDES ou diplôme de niveau 7 Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé Cette compétence est indispensable
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Normes de sécurité sanitaire Cette compétence est indispensable
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes Cette compétence est indispensable
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées Cette compétence est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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