Directeur Directrice d'EHPAD F/H(Nouvelle fenêtre)

La Ville de Paris Recrute; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité publique en charge de l'autonomie recherche un(e) directeur/directrice pour un EHPAD. Vous serez responsable de l'encadrement des équipes, de la gestion de la qualité des soins et des relations avec les parties prenantes. Ce rôle requiert une expérience dans la gestion d'établissements associés à la santé et des compétences en management. Le poste est basé à Paris en Nouvelle-Aquitaine.

Qualifications

• Expérience dans la gestion d'établissements de santé ou médico-sociaux.
• Connaissances de la réglementation liée aux EHPAD.
• Capacité à piloter des projets et à animer une équipe.

Responsabilités

• Encadrer et manager les équipes d'un EHPAD.
• Piloter la politique qualité de l’établissement.
• Gérer les ressources économiques et matérielles.

Connaissances

Gestion d'équipe

Politique qualité

Communication

Gestion budgétaire

Formation

Diplôme de cadre supérieur

Description du poste

Sous l’autorité de l’adjointe à la sous-directrice de l’autonomie en charge du pôle opérateurs, vous dirigez, coordonnez et animez le collectif de son établissement afin de promouvoir l’amélioration de la qualité de l’accompagnement et de la prise en soins des résidents, de la vie au travail des agents et la qualité des relations avec les proches des résidents.

Il anime en outre des partenariats avec des acteurs du territoire (centres de santé, structures hospitalières etc.).

Vous êtes appuyé par une directrice adjointe aux ressources et à la logistique (attaché), une directrice adjointe en charge des soins (cadre supérieur de santé) et d’un médecin coordonnateur. Ils constituent ensemble l’équipe de direction de l’EHPAD.

Missions Principales Du Directeur Directrice

• Encadre et manage des équipes en lien avec les adjoints et les cadres intermédiaires : mise en œuvre des fiches de poste (accueil/ parcours), des plannings dans une logique de continuité, des évaluations annuelles ; accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires
• Pilote la politique qualité de l’EHPAD dans tous les aspects de la vie de l’établissement : pilotage des projets en lien avec le CPOM des EHPAD et le projet d’établissement concernant les résidents (soin/vie sociale), les agents (QVT, formation, attractivité), les relations avec l’extérieur, la sécurité du bâtiment et de ses occupants (sécurité incendie, etc.); prévention et instruction des dysfonctionnements, réalisation d’audits ; garant de la bonne tenue de la comitologie obligatoire au sein de l’institution (CODIR élargis, CVS, comité qualité, comité éthique, CLAN, réunions de réalisation des PAP, commission des menus, commission d’animation, réunion des familles).

Un plan d’action spécifique est par ailleurs en cours de déploiement dans l’EHPAD, dont le directeur est chef de file. Dans ce cadre il lui revient en particulier de s’assurer de l’association des agents, des résidents et de leurs proches à la vie de l’établissement.

Responsabilités Supplémentaires

• Pilote les ressources de l’établissement : création des conditions nécessaires à l’équilibre budgétaire (suivi de l’exécution des dépenses et des recettes), gestion des stocks et du matériel à disposition, à l’instauration d’un EHPAD « comme à la maison » en termes de qualité hôtelière etc.
• Est garant d’une communication interne et externe apaisée, dynamique et porteuse de mieux être : CODIR élargis réguliers, rencontres avec les familles et les agents, disponibilité vis-à-vis des organisations syndicales et les autorités de tutelles, échanges avec les élus du territoire, ouverture de l’EHPAD en termes de vie sociale, etc.
• Participe aux réunions de réseau initiées par la sous-direction de l’autonomie (service des EHPAD en particulier) et parrainer les nouveaux arrivants