Directeur Developpement RH H / F

De Graët Consulting; Malakoff; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un Directeur du Développement RH. Vous serez en charge de l'optimisation des compétences et de l'engagement des collaborateurs, piloter l'intégration, et travailler sur des projets RH d'impact. Ce poste nécessite une formation supérieure en droit social ou RH et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Un bon niveau d'anglais est souhaité.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste équivalent au sein d'un Groupe.
• Capacité à faire progresser les collaborateurs et sens du résultat.
• Rigueur et autonomie indispensables.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH.
• Piloter l'intégration et le développement des talents.
• Garantir une expérience candidat de qualité.

Connaissances

Développement des compétences

Management d'équipe

Recrutement

Rigueur

Anglais Professionnel

Formation

Formation supérieure en droit social ou RH

Description du poste

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes. Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact : Développement des talents - Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC - Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés - Élaborer des plans de succession Formation et compétences - Construire le plan de développement des compétences - Accompagner les managers dans l'identification des besoins - Mesurer l'efficacité des formations mises en place Recrutement et intégration - Collaborer au recrutement des profils stratégiques - Participer à la promotion de la marque employeur - Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité Management d'équipe - Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH - Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats - Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants Projets RH & accompagnement - Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion) - Conseiller les managers dans leur posture RH

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe. Anglais Professionnel souhaité.