DIRECTEUR DES SERVICES (H/F)

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans un contexte déterminant pour le développement territorial, un poste d'Attaché principal est à pourvoir pour contribuer à la définition des orientations de la collectivité. Le candidat idéal sera responsable de la conduite de projets stratégiques tout en pilotant les organisations territoriales, avec une formation en gestion des collectivités et une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Formation en droit public, finances publiques ou sciences politiques.
• Expérience confirmée sur un poste similaire.

Responsabilités

• Définir le projet global de collectivité et sa stratégie d’implémentation.
• Conseiller les élus dans l’élaboration des projets.
• Superviser le management des services.

Connaissances

Sens des responsabilités

Capacité à travailler en transversalité

Aptitudes managériales

Rigueur

Formation

Formation supérieure en gestion des collectivités

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
- Participe à la définition du projet global de collectivité et sa stratégie de mises en œuvre
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage et animation de l'équipe de direction
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents tant en GRH qu'en GPEC
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Élaborer et conduire le projet managérial
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
- Structurer la communication interne
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

Environnement du poste/contexte de travail :
- Poste en bureau
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda du Maire, au besoin des Adjoints et aux imprévus
- Disponibilité
- Relations fonctionnelles
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (réunions Maire-Adjoints, Majorité, CoPil, commissions suivant les dossiers et conseil municipal)
- Participation dans les instances de dialogue social Profils recherchés Compétences requises :
- Sens des responsabilités et du service public affirmé
- Capacité à s'approprier le projet et la volonté politique
- Capacité à accompagner et à conduire le changement, à travailler en transversalité et en mode projets
- Capacité à associer et à faire progresser ses collaborateurs
- Maîtrise confirmée des procédures administratives, juridiques et financières des collectivités territoriales
- Aptitudes managériale et relationnelle, diplomatie et sens de la concertation
- Capacité au dialogue, à la communication, à la négociation et à la médiation
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des règles et procédures budgétaires, de la comptabilité publique
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité, rigueur et discrétion
- Maitrise des outils bureautiques

Profil recherché :
- Formation supérieure dans les domaines de gestion des collectivités (droit public, finances publiques, sciences politiques)
- Expérience sur poste similaire indispensable