Directeur des Services et des Soins Infirmiers - h/f - Saône et Loire (71)

Saint-Luc - Recrutement Médical; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans un groupe de santé reconnu, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Soins Infirmiers pour gérer et améliorer nos services de soins. Ce poste stratégique implique de travailler étroitement avec les équipes, influencer l'expérience patient, et piloter des projets d'envergure, comme la création d'une unité de Soins Palliatifs. Une rémunération compétitive de 65 à 75 k€ annuel brut est offerte, ainsi que des avantages sociaux attrayants.

Prestations

Mutuelle cofinancée

Self à tarif réduit

Parking gratuit

Aide au logement

Œuvres sociales

Qualifications

• Expérience confirmée en encadrement des soins dans un établissement sanitaire.
• Expertise en organisation des soins infirmiers et en gestion de projets hospitaliers.

Responsabilités

• Piloter le projet de soins en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement.
• Coordonner les soins et animer les équipes pour garantir la qualité des prises en charge.
• Présider des instances clés et participer à la gouvernance médicale.

Connaissances

Compétences managériales

Leadership

Adaptabilité

Dynamisme

Compréhension des enjeux économiques

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Description du poste

Emploi Directeur (h/f) des Soins - CDI temps plein - Saône et Loire (71)

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Soins Infirmiers. Sous la supervision de la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'amélioration continue de nos services de soins.

Ce groupe de Santé est le premier gestionnaire associatif d’établissements hospitaliers en France.

Sa mission : garantir un accès aux soins de qualité pour tous, lutter contre la désertification médicale et former les soignant·e·s de demain.

Pourquoi ce poste est unique ?

Un rôle stratégique au cœur de l’organisation
Sous l’autorité du Directeur Général, le DSI participe pleinement aux décisions de direction. Il pilote le projet de soins en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement, tout en contribuant à la définition des politiques institutionnelles aux côtés du corps médical.

Une vision globale et un impact concret sur la qualité des soins
En lien étroit avec les cadres de santé, les équipes soignantes et les services support (qualité, ressources humaines), le DSI assure la coordination des soins, l’animation des équipes et l’amélioration continue des pratiques. Il influence directement l’expérience patient, la sécurité et la qualité des prises en charge.

Un poste transversal aux missions variées et engageantes
Au carrefour du management, de la réglementation, de la gestion des risques et de l’innovation en soins, le DSI agit sur tous les leviers de la performance soignante. Il préside des instances clés, participe à la gouvernance médicale, et pilote les projets RH et organisationnels liés aux soins.

Vous gérez une équipe de 8 cadres.

Projet : Création d'une unité de Soins Palliatifs / Redimensionnement de l'HDJ / Travailler le parcours Patients

Conditions de travail :

Intégrer un groupe de santé reconnu offrant des opportunités de mobilité géographique.

Rémunération en fonction du profil et de l'expérience de 65 à 75 k€ annuel brut - Convention Collective CCN51

Astreintes jours fériés et week-end

Valeurs fortes : Audace, Confiance, Esprit d'Équipe.

Qualité de vie au travail favorisant un équilibre vie pro/perso.

Avantages sociaux : mutuelle cofinancée, self à tarif réduit, parking gratuit, aide au logement, et œuvres sociales.

Votre Profil :

Expérience confirmée en encadrement des soins dans un établissement sanitaire.

Expertise en organisation des soins infirmiers et en gestion de projets hospitaliers.

Compétences managériales solides, leadership et adaptabilité.

Diplôme de Cadre de Santé requis et OBLIGATOIRE.

Les deux qualités essentielles recherchées pour ce poste sont :

Capacité à insuffler un dynamisme ++ aux équipes, particulièrement auprès des cadres.

Compréhension des enjeux économiques, notamment en ce qui concerne l’adéquation du personnel à l’activité.