Directeur des Pôles Expertise-comptabl H / F

CER FRANCE BROCELIANDE; Rennes; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et engagée cherche un leader dynamique pour piloter sa Business Unit à Rennes. Ce rôle stratégique implique de contribuer à la mise en œuvre d'un projet orienté clients, tout en garantissant la performance et en impulsant une dynamique d'amélioration continue. Le candidat idéal aura une solide formation en commerce ou en comptabilité, une forte capacité à conduire le changement et une aisance avec les outils numériques. Si vous êtes passionné par le management et l'innovation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en management et conduite du changement requise.
• Compétences en optimisation et pilotage d'activité nécessaires.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du projet stratégique orienté Clients.
• Piloter les Directeurs de Pôles et assurer la performance des équipes.

Connaissances

Adaptation aux évolutions technologiques

Capacité à transmettre des informations

Conduite du changement

Orientation résultat

Pilotage d'activité

Prise de décision

Techniques de conseil

Formation

Formation supérieure en école de commerce

Formation en comptabilité, économie ou finances

Outils

Outils numériques

Description du poste

CERFRANCE BROCELIANDE est le premier acteur dans le domaine du Conseil et de l'Expertise Comptable auprès des artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, métiers de la mer, chefs d'entreprises d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.

Forts des expertises de nos 780 collaborateurs -dont 40 alternants- répartis sur 32 sites, nous accompagnons 14000 TPE-PME, de leur création à leur transmission.

En fort développement, nous réalisons un CA de 55 M par le biais de nos pôles Expertise Comptable, Expertise Sociale, Conseil Juridique, Fiscal, Stratégique, en environnement et énergie, en gestion de patrimoine, en cession-acquisition, en digital.

Très engagés dans l'accompagnement RH de nos collaborateurs, l'innovation au service de nos clients et les implications sociétales de l'entreprise, nous mettons au cœur de nos actions :

• L'humain et la proximité,
• L'éthique, l'indépendance et la qualité des conseils,
• Le professionnalisme et la montée en compétence des collaborateurs,
• La priorité au long terme et au développement de notre territoire.

Description du poste et principales missions

Membre du CODIR, et sous délégation directe du Directeur Général, vous contribuez, impulsez, traduisez et assurez la mise en œuvre opérationnelle du projet stratégique résolument orienté Clients.

Garant de la performance, vous pilotez par une veille stratégique et un management dynamique les 7 Directeurs de Pôles, managers de 470 collaborateurs professionnels de l'expertise comptable. Directeur de la BU majeure de CERFRANCE Brocéliande, votre posture conjugue contrôle et modernité, garantie et agilité.

Promoteur de la qualité, vous impulsez la dynamique d'amélioration continue, tant dans les process que dans les expériences clients.

Porteur de l'innovation, manager de managers, votre leadership et votre capacité en conduite du changement assurent la réussite durable des transformations et du développement de nos offres et de nos métiers.

Profil recherché

De formation supérieure en école de commerce, en comptabilité, économie ou finances, vous avez avant tout le sens du management, de la performance et de la conduite du changement. Votre connaissance de nos métiers et expertises, votre appréhension de notre clientèle, votre culture du management de la performance et de la qualité, votre aisance sur les outils numériques et la digitalisation des pratiques, sont les atouts qui vous permettront d'investir cette nouvelle fonction de manière durable.

Vous recherchez une entreprise porteuse de valeurs, forte de son identité et de son ancrage territorial, de sa capacité à innover et de sa volonté de se développer.

Le poste en CDI est basé à Rennes et dispose d'un statut cadre au forfait. Il nécessite des déplacements sur le territoire. Sa rémunération est discutée selon profil.

Compétences requises

• Adaptation aux évolutions et outils technologiques
• Capacité à transmettre et partager des informations
• Conduite du changement
• Orientation résultat
• Pilotage d'activité
• Pilotage et optimisation
• Prise de décision, action, initiatives
• Sens du collectif
• Techniques de conseil : entretiens, analyse, diagnostic, évaluation des risques, plan d'actions, recommandations, animation de groupes de travail, mobilisation d'acteurs.