Directeur des Métiers de l'Expertise-Comptable F/H

Cerfrance; Grand Est; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en expertise comptable recherche un(e) Directeur/trice des Métiers de l'Expertise Comptable. Vous serez responsable de la gouvernance des méthodes, du contrôle qualité et de la conformité réglementaire. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, avec un Diplôme d’Expertise Comptable requis. Cette position joue un rôle clé dans l'optimisation des pratiques et l'intégration des innovations numériques.

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience en cabinet d’expertise comptable.
• Connaissance approfondie des réglementations comptables et fiscales.
• Maîtrise des normes comptables françaises.

Responsabilités

• Piloter les contrôles qualité internes et gérer les responsabilités.
• Assurer la conformité aux réglementations.
• Déployer les référentiels qualité dans les missions.

Connaissances

Leadership

Connaissance des réglementations comptables

Rigueur

Capacité de synthèse

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme d’Expertise Comptable (DEC)

Bac+4 Senior

Description du poste

Directeur des Métiers de l'Expertise-Comptable F/H, Marne

Cerfrance

Descriptif

du poste

Missions

Dans le cadre d’une transition progressive liée à un départ à la retraite, nous recrutons un(e) expert-comptable expérimenté(e). Dès son arrivée, il/elle aura pour mission de piloter les contrôles qualité internes. Il/elle prendra progressivement en charge l’ensemble des responsabilités de la Direction des Métiers de l’Expertise Comptable afin d’assurer une continuité optimale et une transmission efficace des savoirs et des méthodes.

Vos missions principales

Le/la Directeur/trice des Métiers de l’Expertise Comptable est garant(e) des bonnes pratiques, de la conformité réglementaire et du contrôle qualité des travaux comptables et fiscaux. Il/elle joue un rôle clé dans l’évolution des méthodes et outils utilisés par l’entreprise pour garantir l’excellence des prestations délivrées aux clients.

1. Gouvernance des Méthodes et Conformité

Définir, mettre en œuvre et actualiser les méthodologies comptables, fiscales et financières utilisées par les équipes.

Assurer la conformité aux réglementations comptables, fiscales et déontologiques en vigueur.

Déployer les référentiels qualité et veiller à leur application dans les missions d’expertise comptable.

Piloter la mise en place des normes professionnelles et réglementaires (NEP, norme anti-blanchiment, RGPD, etc.).

2. Référent Fiscal et Veille Réglementaire

Assurer une veille active sur l’évolution des normes comptables et fiscales (nationale et internationale).

Analyser les impacts des nouvelles réglementations et proposer des adaptations aux pratiques internes.

Être l’interlocuteur référent sur les questions fiscales complexes, tant en interne qu’auprès des clients stratégiques.

Concevoir et animer des actions de formation interne pour garantir la montée en compétence des équipes.

3. Contrôle Qualité et Amélioration Continue

Piloter les revues de dossiers et audits internes pour s’assurer du respect des normes et méthodologies.

Mettre en place un dispositif de contrôle qualité et assurer un suivi des plans d’action correctifs.

Animer une démarche d’amélioration continue des process en lien avec les experts métiers et les outils digitaux.

4. Innovation et Transformation Digitale

Contribuer à l’évolution des outils et solutions numériques pour optimiser l’efficacité des travaux comptables et fiscaux.

Assurer l’intégration des nouvelles technologies et méthodologies adaptées à la transformation de l’expertise comptable (facturation électronique, IA, automatisation des process, etc.).

Collaborer avec les équipes informatiques internes pour garantir une évolution conforme aux besoins métier.

5. Réassurance Technique et Gestion des Dossiers de Sinistre

Apporter un appui technique aux équipes opérationnelles sur les dossiers comptables et fiscaux complexes.

Assurer un rôle de réassurance technique en validant les positions prises sur des sujets à fort enjeu pour l’entreprise et ses clients.

Soutenir les équipes en cas de contrôle fiscal ou social et coordonner les réponses apportées aux administrations.

Gérer les dossiers de sinistre liés à la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise et superviser les relations avec les assureurs.

En lien avec la cellule interne Vigirisk, faire évoluer les procédures internes pour minimiser les risques et améliorer la gestion des litiges.

6. Animation de groupes de travail

Animer des groupes de travail pluridisciplinaires afin de favoriser l’évolution continue des pratiques comptables et fiscales, en lien avec les enjeux de qualité, de conformité et d’innovation.

Être moteur dans la dynamique collective, en organisant les échanges, en stimulant la réflexion et en veillant à la co-construction de solutions pertinentes et opérationnelles.

Impliquer activement l’ensemble des parties prenantes, notamment les collaborateurs du pôle fiscal, les référents techniques, les directeurs techniques, les collaborateurs de la cellule Méthodes/Process, les collaborateurs de la cellule ECF.

Veiller à la mise en œuvre des actions issues des travaux collectifs et en assurer le suivi opérationnel.

Profil
recherché

Aptitudes

1. Formation et Expérience

Le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) est requis pour ce poste. Les profils en 3ᵉ année de stage d’expertise comptable peuvent également être considérés, à condition de justifier d’un haut niveau d’autonomie.

Expérience significative (10 ans minimum) en cabinet d’expertise comptable, avec une dimension managériale et/ou qualité.

Connaissance approfondie des réglementations comptables et fiscales applicables aux entreprises.

2. Compétences Techniques

Maîtrise des normes comptables françaises

Excellente connaissance de la fiscalité des entreprises et des règles de conformité.

Capacité à structurer des processus qualité et assurer leur suivi opérationnel.

Bonne compréhension des outils digitaux et des innovations en expertise comptable.

3. Compétences Comportementales

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d’analyse et de synthèse pour proposer des solutions adaptées aux évolutions réglementaires.

Rigueur et sens de l’organisation pour garantir un haut niveau de conformité.

Excellentes qualités pédagogiques et relationnelles pour accompagner les équipes.

Formation & expérience

Bac+4 Senior (6-10 ans)