Directeur des Jeux de table H / F (2025-14715)

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Directeur Produit • Pessac

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

DESCRIPTION DE POSTE

MISSIONS

• Par délégation de la directrice d’établissement, le / la directeur(rice) adjoint(e) dirige, anime et coordonne l’équipe interdisciplinaire du pôle Ressources.
• Il / elle participe aux conseils de direction, et assure notamment les missions suivantes :
• Il / elle est impliqué(e) dans la vie associative et la promotion du projet stratégique associatif.
• Il / elle encadre les chef(fe)s de service.
• Il / elle participe à l’élaboration du projet d’établissement et à sa mise en œuvre opérationnelle.
• Il / elle élabore le projet de service et il / elle est responsable de sa mise en œuvre (en appui de la réflexion interdisciplinaire), et en lien avec les chef(fe)s de service.
• Il / elle gère les ressources humaines en lien avec la directrice d’établissement.
• Il / elle assure le suivi budgétaire et logistique des investissements.
• Il / elle s’assure de la coordination et articulation avec les institutions et intervenants extérieurs, il / elle travaille en réseaux.
• Il / elle participe à la démarche qualité : élaboration des outils et suivi.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 700€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …«Pass Salarié» TBM avec un reste à charge de 17€ / mois.
• Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + RTT.
• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 17,11€ / mois pour une couverture de base.
• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein).
• Maintien du salaire durant le congé paternité / maternité sans condition d’ancienneté.
• Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation.
• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie.

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre selon la CCN 66 (classe 2 niveau 2).
• Salaire selon ancienneté et diplôme.
• Indemnité «métiers socio-éducatifs» (238€ brut / mois pour un temps plein).
• 18 JRTT rémunérables.

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle.
• Travail d’équipe / analyse des pratiques.
• Equipe mobile «Qualité de Vie et Conditions de Travail» (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social).
• Formation continue et participation à des colloques encouragées.
• Organisme de formation certifié Qualiopi interne.
• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé(RQTH).

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Diplôme de niveau 7 obligatoire, de type Cafdes ou équivalent.
• Expérience de Cadre de direction de 5 ans minimum.
• Connaissance du secteur de la protection de l’enfance, de l’enfance et de l’adolescence souffrant de troubles psychiques.
• Connaissance du Droit du travail.
• Connaissance de la CCN du 15 / 03 / 1966.
• Maîtrise obligatoire de l’outil informatique exigée.
• Sensibilité clinique appréciée.
• Sens de l’organisation.
• Capacités relationnelles et partenariales nécessaires.