Directeur délégué d'EHPAD

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Directeur(trice) délégué(e) est ouvert au sein d'un CCAS pour assurer la gestion d'EHPAD. Ce rôle implique la responsabilité de la qualité d’accompagnement des résidents et le management des équipes sur des projets variés, exige une formation Bac +5 et expérience confirmée dans le secteur médico-social.

Qualifications

• Connaissance du secteur médico-social et du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Responsabilités

• Gestion globale d’un établissement auprès des EHPAD.
• Pilotage administratif, règlementaire et législatif.
• Management des équipes et suivi RH.

Connaissances

Sens du service public

Gestion d'équipe

Communication

Formation

Formation supérieure Bac +5

Outils

Logiciels spécifiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des EHPAD, les directeurs(trices) délégués(es) assureront, chacun(e), la gestion globale d’un des deux établissements dépendant du CCAS :

• L’EHPAD Les Mûriers accueillant 90 résidents comprenant deux unités Alzheimer de 13 places chacune,
• L’EHPAD Via Domitia accueillant 48 résidents comprenant un EEPA-PHV (établissement expérimental pour personnes âgées - personnes handicapées mentales vieillissantes) de 12 places.

Missions / conditions d'exercice

L’équipe de direction est garante de la qualité d’accompagnement des résidents et de la sécurité des conditions de travail des agents. Elle partage avec les équipes des valeurs fondées sur l’humanisme et la bienveillance envers les résidents et leurs familles.

En étroite collaboration avec l’ensemble des équipes pluridisciplinaires de chaque EHPAD, le/la directeur(trice) délégué(e) sera chargé(e) des missions suivantes :

1. Pilotage administratif, règlementaire et législatif ;
2. Management de l’ensemble des équipes ; suivi RH en lien avec la direction RH mutualisée avec la Ville ;
3. Pilotage des projets de soins, hôteliers et d’animation ;
4. Pilotage logistique et technique du bâtiment ;
5. Gestion budgétaire et financière : préparation des EPRD, ERRD, DM, tableaux de bords comptables ;
6. Suivi des marchés publics et des assurances ;
7. Animation des instances de dialogue et de concertation : commission de restauration, commission d’animation ;
8. Participation à l’application des décisions prises par le Conseil d’administration ;
9. Suppléance à la directrice dans les relations avec les autorités de tutelle et participation à l’élaboration des documents nécessaires (CPOM, rapports financiers, enquêtes).

En cas d’absence, la directrice et les deux directeurs(trices) délégué(es) se relaient sur l’ensemble des projets. Ils sont ensemble, référents des établissements et en contact avec les divers publics (résidents, familles, agents).

Profils recherchés

Niveau de compétences attendu :

• Formation supérieure Bac +5 ;
• Connaissance du secteur médico-social ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M22 ;
• Connaissance des marchés publics ;
• Connaissances de la démarche qualité et la réglementation en matière de sécurité ;
• Maîtrise des techniques d’animation et de pilotage des équipes ;
• Maîtrise des techniques rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels spécifiques) et bureautiques ;

Profil recherché :

• Sens du service public et de la relation avec le public accueilli ;
• Sens du travail collaboratif et en équipe ;
• Sens du management participatif et délégatif ;
• Sens des responsabilités ;
• Réactivité, capacités d’adaptation ;
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute.