Directeur de Supermarché (H/F) - Parcours certifiant

Lidl; Hazebrouck; Sur place; EUR 52 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Lidl est à la recherche d'un Directeur de Supermarché pour son établissement à Hazebrouck. Ce rôle englobe la gestion d'équipe et l'optimisation de la satisfaction client au sein d'un supermarché, tout en suivant les procédures et standards de l'entreprise. Avec des possibilités d'évolution et une rémunération compétitive, rejoignez une entreprise certifiée TOP Employer qui valorise l'inclusion et l'égalité.

Prestations

Rémunération évolutive

Voiture de fonction

Formation certifiante

Prime de participation

Carte de réduction de 10%

Qualifications

• Expérience souhaitée en management selon le niveau d'études.
• Personnalité managériale et fédératrice requise.

Responsabilités

• Manager et accompagner une équipe dans un supermarché.
• Optimiser la satisfaction client et assurer l’approvisionnement.
• Garantir la propreté et l'accueil des clients.

Connaissances

Leadership

Gestion des priorités

Réactivité

Formation

Bac à Bac +5

Description du poste

Directeur de Supermarché (H/F) - Parcours certifiant, Hazebrouck

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial.

Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.

Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

• Manager et accompagner une équipe : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...
• Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales,
• Être garant des procédures et s’assurer du respect le concept Lidl.

Profil

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?
• Tu sais organiser et gérer les priorités ?
• Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché, il te faudra, selon ta situation :

• Bac à Bac +2 avec 5 ans d’expérience en management,
• Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,
• Bac +5 avec ou sans expérience en management.

Nous proposons également :

• Un poste en CDI statut cadre,
• Une rémunération évolutive : à partir de 52 592 € brut annuel à l’embauche, puis 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans, et 63 794 € après 3 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté,
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
• Des possibilités d’évolution vers des postes de Responsable des Ventes Secteur ou d’autres responsabilités en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est aussi intégrer une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, notre engagement en faveur de l’égalité Femme/Homme, de la diversité et de l’inclusion, ainsi que le travail quotidien de nos équipes sur le terrain.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements matériels et/ou organisationnels seront étudiés selon les besoins spécifiques de chacun.