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Cette entreprise innovante recherche un Directeur de Projets SAP passionné pour diriger des projets de transformation digitale dans divers secteurs. Vous serez le point de contact principal pour les clients, assurant la coordination entre les équipes et la gestion des ressources. Avec un environnement de travail hybride et des opportunités de développement professionnel, vous aurez la chance de contribuer à des projets d'envergure tout en évoluant dans votre carrière. Rejoignez une équipe dynamique et engageante qui valorise l'innovation et le leadership.
L'équipe SAP Advisory accompagne ses clients de grands acteurs dans les secteurs du Retail, du luxe, de l'agroalimentaire et de l'énergie dans leurs enjeux de transformation digitale et d'innovation grâce aux dernières solutions SAP.
Les missions :
En tant que Directeur de Projets SAP (H / F), vous serez l'interlocuteur principal du client sur l'ensemble du scope SAP et interviendrez en qualité de référent auprès des équipes interfonctionnelles pour transformer les attentes du métier en solutions robustes et prenant la pointe des best practices SAP.
A quoi ressemblerait votre quotidien :
Votre profil :
Vous êtes diplômé (bac+5) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'université.
Vous justifiez d'une expérience avérée dans la direction et le pilotage de projets SAP et avez démontré une maîtrise des méthodologies de mise en œuvre SAP. Vous avez également une expérience significative dans au moins un domaine fonctionnel (finances, achats, ventes).
Vous êtes un(e) passionné(e) de nouvelles technologies et on vous reconnait votre capacité d'adaptation, d'écoute et de leadership.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive :
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d'évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
La société BearingPoint s'engage à respecter la loi du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.