Directeur de projets Eau et Environnement (H/F)

Dci Environnement; France; Hybride; EUR 50 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance d’entreprise

Chèques vacances

Chèques sport

Repas/restaurant

Résumé du poste

DCI Environnement recherche un Directeur de Projets confirmé Eau et Environnement pour piloter des missions d’envergure et encadrer des équipes d’experts.

Vous serez en charge du pilotage technique, contractuel et financier, du développement commercial et du rayonnement de l’activité Eau et Environnement, sur des projets complexes et variés.

Qualifications

• Formation: Bac+5 dans eaux et environnement, ou équivalent; expérience forte en management de projets.
• Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets eau/environnement; 5 ans en direction de projets complexes.
• Compétences en management d’équipes et relation client acquises sur des projets publics/privés.

Responsabilités

• Diriger plusieurs affaires simultanément et garantir leur bon déroulement contractuel et financier.
• Piloter les équipes, définir stratégie, planning, délégation et optimisation des ressources.
• Assurer le reporting et le suivi financier, et viser la rentabilité des marchés.
• Veiller au respect des engagements techniques, qualité et délais avec les clients.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Management d'équipe

Rigueur

Aisance rédactionnelle

Formation

Bac+5 ingénieur ou universitaire

Outils

QGIS

Microsoft Office

Description du poste

Bureau d’études techniques existant depuis près de 25 ans, DCI ENVIRONNEMENT compte actuellement 60 collaborateurs et intervient notamment dans les domaines de l’aménagement urbain, de l’environnement, de l’eau, de l’assainissement et des infrastructures sur des missions d’études pré-opérationnelles et de maitrise d’œuvre. Nous conseillons au quotidien collectivités et aménageurs publics ou privés, dans une relation de proximité et de confiance réciproque.

DCI Environnement poursuit aujourd’hui sa croissance. Le fort développement de la société ces dernières années a vu la création de cinq agences, en Pays de Loire, en Bretagne, en Normandie, en Bourgogne et sur l’ile de la Réunion. C’est dans le cadre de ce développement que nous recherchons un(e) DIRECTEUR(TRICE) DE PROJETS confirmé(e) Eau et environnement (H/F)

Vous êtes passionné par l’environnement, et vous souhaitez jouer un rôle clé dans des projets à forts enjeux ? Rejoignez notre équipe en tant que Directeur de Projet – Eau et Environnement et prenez part à des missions stimulantes et variées, qui allient expertise technique et gestion de projets.

Au sein d’une entreprise à taille humaine et d’une équipe dynamique et en pleine croissance, vous aurez l’opportunité de piloter des projets d’envergure, d’encadrer une équipe d’experts et de contribuer au développement commercial de notre pôle Eau et Environnement. Si vous avez à cœur de mener à bien des projets concrets, utiles, ayant un fort intérêt général et que vous aimez relever des défis, ce poste est fait pour vous !

Enjeux du poste

• Diriger plusieurs affaires simultanément et garantir leur bon déroulement contractuel, économique, organisationnel et qualitatif, depuis la préparation de l’offre jusqu’à la réception et à la clôture de la mission. Le directeur de projets organise les équipes projet, pilote les risques, assure la relation contractuelle avec le client et réalise le contrôle qualité des dossiers.
• Contribuer au développement commercial de l’activité et au rayonnement de l’entreprise auprès des collectivités, aménageurs, établissements publics et acteurs privés.

Définition des missions

Pilotage de projets

• Assurer le suivi régulier et scrupuleux des contrats, avenants, ordres de service, etc. de tous les projets confiés.
• Être garant du respect des objectifs d’avancement et de facturation des projets dont vous assurez la direction, du respect du prévisionnel de facturation, réaliser la facturation mensuelle en lien avec les responsables de pôle et la responsable administrative et financière, piloter le recouvrement auprès des clients, en lien avec la responsable administrative et financière.
• Piloter plusieurs projets complexes simultanément : assurer la responsabilité globale des opérations confiées, définir la stratégie de conduite de projets, organiser, planifier, piloter, déléguer, optimiser et coordonner l’ensemble des acteurs et des ressources, internes et externes, d’un projet afin d’atteindre les objectifs fixés dans le respect des délais, des coûts et temps vendus et de la qualité attendue.
• Maîtriser la rentabilité des projets suivis et des temps passés, dans un objectif de performance économique, en pilotant et en optimisant l’utilisation des ressources, en anticipant les impacts des décalages calendaires, des évolutions de périmètre ou des aléas contractuels, en identifiant et en mettant en œuvre des leviers de sécurisation économique (avenants, révisions de prix, ajustements contractuels, optimisation des ressources, négociations clients), en suivant régulièrement les indicateurs financiers de chaque projet.
• Contrôler et valider les dossiers dans leur intégralité, contrôler la bonne réalisation des engagements techniques à l’égard des clients et des impératifs de qualité, contrôler la cohérence et la fiabilité des livrables avant diffusion en pensant « client », contrôler le respect des coûts de l’ensemble des marchés, assurer le suivi financier des marchés en gestion, s’assurer du respect des délais de réalisation des missions confiées dans un cadre contractuel, s’assurer du respect des procédures de production internes.
• Assurer le reporting régulier et autant que nécessaire auprès des responsables de pôle sur l’avancement des projets, problématiques et solutions proposées / mises en œuvre.
• S’assurer des réceptions intermédiaires et finales des prestations en les formalisant.
• Gérer les risques techniques, financiers et contractuels : les reconnaître, les identifier, les catégoriser, les suivre et mettre en place des plans d’actions pour les atténuer et les maitriser pour garantir la réussite du projet.
• Assumer le rôle de référent auprès de son équipe en lui apportant une expertise technique, si nécessaire participer ou prendre en charge les dossiers les plus complexes.
• Arbitrer les choix techniques et opérationnels majeurs.
• Assurer l’intégration des enjeux environnementaux et de développement durable dans tous les projets

Gestion de l’équipe

• Être garant de la bonne organisation et du bon déroulement des projets dont vous assurez la direction, en collaboration étroite avec vos responsables de pôle et les équipes projets placées sous votre responsabilité.
• Constituer l’équipe projet, définir clairement les rôles de chacun, répartir les tâches, planifier les interventions avec cohérence au regard des objectifs du projet et adapter les ressources humaines au besoin tout au long de la mission.
• Accompagner, conseiller et assister les chefs de projet en charge de la réalisation opérationnelle des projets : accompagnement administratif, juridique, contractuel, financier et technique depuis la phase appel d’offre jusqu’à la réception des prestations et/ou des ouvrages.
• Assurer le coaching et la montée en compétences des membres de l’équipe projet.
• Améliorer et mesurer la performance individuelle et collective des équipes projets.
• Veiller au bon climat de travail et à la performance de l’équipe en y développant une culture de qualité.
• Le cas échéant, participer/réaliser aux entretiens annuels d’évaluation et / ou aux entretiens de recrutement.

Relation avec les clients

• Gérer la relation client en lien avec chaque chef de projet : excellente aisance relationnelle et capacité à gérer la communication avec les parties prenantes, à organiser un suivi régulier et à assurer un traçage écrit fiable des échanges, décisions et arbitrages pour en faire un véritable levier de robustesse contractuelle.
• Analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées dans le cadre contractuel existant, et entretenir des relations durables avec eux.
• Négocier les mises au point de marché, avenants, modifications en cours de marché.
• Assurer et animer les réunions-clés avec les clients, partenaires, parties prenantes, publiques et de concertation pour présenter l’avancement des projets.

Développement commercial

• Participer activement à la réponse à des appels d’offres complexes et/ou structurantes (marchés publics et privés) : participation à la sélection des appels d’offres par une analyse fine et stratégique des consultations (enjeux, concurrence, positionnement, respect de la stratégie commerciale de l’entreprise), aussi bien sur les aspects techniques que contractuels et juridiques ; construire des propositions commerciales et techniques pertinentes, à fortes valeurs ajoutées, différenciantes et compétitives, afin de maximiser les chances de remporter le marché ; contrôler la cohérence ; valider une offre avant transmission.
• Prospection commerciale : Participer à la conquête de nouveaux clients et à la fidélisation des clients existants, détecter les opportunités commerciales, participer à la stratégie de développement de l’activité.

Nous recherchons une personne ayant une forte expertise en environnement sur projets complexes en bureau d’études, avec une expérience significative en management de projets complexes et d’équipes. Le profil idéal est une personne dynamique, rigoureuse et capable de s’adapter à des projets variés et complexes.

• Formation : Formation : Bac+5 (formation ingénieur ou universitaire) dans un domaine lié à l’eau et à l’environnement, écologie/biodiversité, hydraulique/hydrologie, génie de l’eau ou milieux aquatiques. Mais ce qui compte avant tout pour nous, ce sont les expériences acquises et la capacité du candidat à les capitaliser tout au long de sa carrière, plutôt que le diplôme en tant que tel.
• Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets d’eau et d’environnement en tant que chef de projets en environnement, plus 5 ans d’expérience minimum dans la direction de projets complexes en environnement.

Savoir-faire à mobiliser

• Accompagnement des chefs de projet, leadership et performance d’équipe
• Aisance rédactionnelle
• Analyse fine des pièces juridiques et contractuelles, maîtrise du code de la commande publique
• Communication / Aisance orale
• Constitution de l’équipe projet, organisation et allocation des ressources
• Contrôle technique, qualité et conformité des dossiers
• Gestion de projets / pilotage et coordination
• Gestion des risques et sécurisation des points de vigilance
• Méthodes / process / procédures / nouveaux outils déployés
• Orientation résultat
• Performance économique
• Qualité et production technique
• Relation client, communication de projet et formalisation des échanges
• Réponse aux appels d’offre
• Utilisation pertinente et responsable de l’IA dans le métier

SAVOIR-ETRE à mobiliser

• Adaptabilité / Agilité
• Adhésion à la culture de l’entreprise, à son organisation et son mode de fonctionnement
• Esprit d’équipe / Coopération
• Prise d’initiative / proactivité / Orientation solutions
• Rigueur / Organisation
• Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour la gestion de documents, la préparation de rapports et le suivi des budgets, QGIS.
• Intelligence artificielle : Dans l’exercice de ses missions, le directeur de projets pourra mobiliser des outils intégrant des fonctions d’intelligence artificielle pour analyser et synthétiser des dossiers complexes, exploiter des données, examiner des documents techniques, réglementaires ou contractuels, préparer les réunions de pilotage, identifier des risques, structurer des scénarios, consolider le suivi des actions et contribuer à la préparation ou à la relecture des livrables. Une première expérience de l’utilisation professionnelle de l’IA constitue un atout, sans être un prérequis à l’embauche. La capacité à conjuguer maîtrise des outils, recul critique, expertise métier et responsabilité dans la production finale sera particulièrement appréciée.

Rejoignez notre équipe où l’enthousiasme se mêle à l’expertise, et où l’innovation est valorisée. Soyez l’architecte de votre réussite au sein d’une équipe de passionnés. Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement professionnel performant et contribuer activement à des projets captivants, alors nous avons hâte de vous rencontrer.

Etude des CV uniquement rédigés en français

Entretien téléphonique avec Solène, Responsable des Ressources Humaines

Entretien visio ou physique avec Fatma ou Roxane, co-responsables du Pôle – analyse des compétences de savoir-faire

Entretien visio ou physique avec Solène – analyse des compétences de savoir-être

Entretien visio ou physique avec David, Gérant DCI Environnement

Dès votre arrivée, vous serez pris en charge par votre tuteur qui vous accompagnera dans vos premiers pas dans l’entreprise et tout au long de la première année au sein de l’entreprise. Il sera votre référent pour toutes vos interrogations ou demandes concernant aussi bien votre travail au quotidien que la vie de l’entreprise.

Un bilan exhaustif de vos compétences sera réalisé pendant votre période d’essai, afin d’identifier rapidement vos besoins en formations (logiciels, CATEC, AIPR, etc.) et de les programmer dès que possible.

| CONDITIONS ET AVANTAGES |

Date de démarrage

Selon disponibilité du candidat

Type de contrat

Cadre, ouvrant droit à 12 jours de RTT par an

Rémunération

A partir de 55 K€ bruts/an, selon expérience

Autres avantages

• Véhicule de tourisme de fonction, pouvant être utilisé pour tous les déplacements personnels (estimation avantage : 5 000 €/an).
• Mutuelle d’entreprise : participation de l’entreprise à hauteur de 50% de la cotisation de base.
• Prévoyance d’entreprise : prise en charge à 100% par l’entreprise.
• Prime de découcher en cas de déplacement (10 €/nuit pour les 2 premières nuits consécutives et 20 €/nuit pour les nuits consécutives supplémentaires).
• Remboursement sur présentation de note de frais des frais de déplacement, restauration, hôtellerie au réel.
• Titres restaurant (valeur faciale 10 € – 50% employeur et 50% salarié).
• Chèques vacances (à hauteur de 500 €/an, parts salariale et employeur variable selon rémunération).
• Chèques sport (à hauteur de 200 €/an, parts salariale et employeur variable selon rémunération).
• Chèques CESU préfinancés (à hauteur de 500 €/an, parts salariale et employeur variable selon rémunération).
• Accès à un comité d’entreprise externalisé.
• Charte parentalité. Cette charte prévoit notamment des jours enfant malade ou aidant familial rémunérés, une participation de DCI ENVIRONNEMENT à la garde d’enfant en crèche.
• Accord d’entreprise sur la prise en compte de la santé des femmes au travail.
• Charte sur la déconnexion.
• Charte Egalité – Equité – Diversité – Inclusion.
• Communication interne ouverte et bidirectionnelle par la réalisation d’entretiens individuels réguliers (entretien de bilan de période d’essai, entretien forfait jour, entretien professionnel, entretien annuel…).
• Prise en charge par l’entreprise de sessions de coaching / mentorat individuel avec une coach certifiée, à hauteur de 5 sessions de 1h/ an, après un an d’ancienneté dans l’entreprise.
• Mise à disposition de la plateforme numérique TEALE : accompagnement sur la thématique de la santé mentale

Lieu du poste

Le poste est ouvert dans l’une de nos 5 agences : Quimper (29), Séné (56), Montaigu-Vendée (85), Bois-Gillaume (76) ou Chenôve (21). L’agence de rattachement est laissée au libre choix du candidat.

Télétravail

Charte télétravail autorisant le télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 100% télétravail possible.