Directeur de projet SIRH (H / F) (IT) / Freelance

LeHibou; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du BTP recherche un Directeur de Projet SIRH pour piloter des projets stratégiques basés sur SAP SuccessFactors et PeopleDoc. Vous serez responsable de la mise en œuvre, de la gestion des équipes, et de la cohérence des processus RH à un enjeu international. Le poste requiert une expérience confirmée en SIRH et des compétences en gestion de projets complexes.

Qualifications

• 15 ans d'expérience, dont 8+ en SIRH.
• Connaissances solides en SAP SuccessFactors et PeopleDoc.
• Gestion d'équipe offshore appréciée.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre et le déploiement des modules SuccessFactors.
• Coordonner les équipes internes et les partenaires externes.
• Suivre la gestion de la donnée RH et les impacts réglementaires.

Connaissances

Gestion de projets complexes

Leadership

Communication

SaaS RH

Gestion de la donnée RH

Outils

SAP SuccessFactors

PeopleDoc

MS Project

JIRA

Description du poste

Le client est acteur majeur du BTP. Fiche de Mission : Directeur de Projet SIRH Expérience : 15 ans minimum Lieu : Vélizy Démarrage : ASAP ou à la rentrée (mi-août) Contexte de la missionDans le cadre de l'évolution de son SIRH, notre client déploie ou renforce ses solutions SIRH basées sur SAP SuccessFactors (core HR, Talent, Learning, etc.) et PeopleDoc (dématérialisation, workflows RH). Nous recherchons un Directeur de Projet SIRH senior pour piloter ces projets stratégiques à fort enjeu international. Missions principalesPiloter la mise en ?uvre, l'intégration et le déploiement des modules SuccessFactors (Core HR, Talent, Learning...) et PeopleDoc ; Coordonner les équipes internes (RH, IT, Change, Data) et les partenaires externes (intégrateurs, éditeurs, consultants) ; Superviser la gestion du planning, du budget, des ressources et des risques projet ; Animer les comités de pilotage et assurer le reporting auprès de la direction (DRH / DSI / PMO) ; Assurer la cohérence des processus RH dans une logique groupe / multi-pays ; Accompagner la conduite du changement et la montée en compétence des utilisateurs clés ; Définition des besoins auprès du métiers Suivre la gestion de la donnée RH (data quality, migration, interfaces) et les impacts réglementaires (RGPD, etc.) ; Mettre en place les indicateurs de performance du projet (KPI) et les plans de remédiation si nécessaire. Profil candidat : Profil recherchéExpérience : Minimum 15 ans d'expérience dont 8+ ans en gestion de projets SIRH à fort enjeu ; Bonnes connaissances de SAP SuccessFactors et de PeopleDoc ; Contexte international / multi-entités apprécié. Compétences clés : Maîtrise des environnements SaaS RH, en particulier SuccessFactors (Employee Central, Talent, Learning, Compensation?) et PeopleDoc ; Bonne connaissance des processus RH : recrutement, mobilité, formation, gestion administrative, paie (interface) ; Expérience solide en gestion de projets complexes (méthodologie Agile ou hybride, outils de pilotage : MS Project, JIRA, etc.) ; Connaissances techniques de base (intégration, interfaces, data, API) ; Sensibilité à la sécurité des données RH, au RGPD et aux politiques IT corporate. Gestion d'équipe offshore (Maroc) Soft skills : Leadership, diplomatie, esprit de synthèse ; Excellentes capacités de communication, y compris en anglais ; Capacité à gérer les priorités, à fédérer et à faire avancer dans un contexte matriciel. Langues : Français courant Anglais professionnel

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Projet It Freelance • Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France