Directeur de programme - CDI Paris - Theodo RetailTech

Theodo; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Programme d’actionnariat salarié

Épargne salariale

Budget matériel pour l’équipement

5 semaines de congés + RTT

Mutuelle prise en charge à 50 %

Tickets restaurants

Aides et places crèche réservées

Opportunités de formation

Participation à des projets associatifs

Résumé du poste

Theodo recherche un Directeur de Programme pour la practice Shoppers & RetailTech à Paris. Ce rôle clé implique la gestion d’une équipe de Lead et Product Managers, garantissant la delivery de projets de qualité tout en structurant la practice.

Le candidat doit avoir plus de 8 ans d'expérience, dont 6 ans en product management, un diplôme d’ingénieur, et des compétences en communication pour interagir avec le top management. Des avantages variés, y compris un programme d’actionnariat salarié et des opportunités de formation, sont offerts.

Qualifications

• 8+ ans d’expérience professionnelle, dont 6+ ans en product management.
• Capacité à conduire la delivery de projets avec succès.
• Solides compétences en management et écoute active.

Responsabilités

• Gestion d’une équipe de Lead Product Managers et Product Managers.
• Accompagner les PM/LPM sur leurs projets et monitorer leur delivery.
• Participer aux activités de pré-ventes pour accélérer le portefeuille.

Connaissances

Gestion de projets complexes

Excellente aisance relationnelle

Capacité à donner du feedback

Intérêt pour le secteur retail/e-commerce

Orientation AI

Motivation à apprendre

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur

Description du poste

Le directeur de programme de la practice Shoppers & RetailTech (RetailTech) orchestrera l’expansion d’une équipe de PM et LPM afin d’assurer la delivery de projets tout en structurant la practice.

Responsabilités

• Gestion d’une équipe de Lead Product Managers et Product Managers.
• Suivi de leur carrière, progression et réussite de delivery.
• Collaboration avec les Group PM via un weekly dédié pour la stratégie de management et le développement des talents.

Développement de la carrière et coaching des PM/LPM

• Accompagner les PM/LPM sur leurs projets : monitorer le delivery, débloquer les situations, fournir des retours réguliers et exigeants.
• Construire avec chacun·e un plan de progression clair et les projeter sur leurs prochaines étapes.
• Conduire les évaluations annuelles, objectiver les progrès et fixer des objectifs ambitieux et atteignables.

Garantir la qualité des livrables

• Assurer la réussite des projets : qualité, délais, création de valeur pour le client et les équipes.
• Animer un dojo produit hebdomadaire afin de diffuser les bonnes pratiques et renforcer la culture produit.

Structurer la practice RetailTech

• Contribuer aux décisions d’affectation et à l’équilibre entre talents et besoins des projets.
• Animer les temps collectifs (all‑hands, rituels de practice) pour renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe.
• Participer aux activités de pré‑ventes pour accélérer le portefeuille de la practice.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, 8 + ans d’expérience professionnelle, dont 6 + ans en product management (Senior PM / Lead PM / Head of Product) en startup, ESN ou cabinet de conseil.
• Capacité à porter le delivery de projets complexes : qualité, délais, création de valeur.
• Excellente aisance relationnelle client, capacité à établir une relation de confiance, échanger avec top management et gérer des situations sensibles.
• Solides compétences en feedback et management : écoute active, capacité à challenger et délivrer des retours exigeants.
• Intérêt pour le secteur retail / e‑commerce et envie d’apporter une valeur ajoutée à une practice en croissance.
• AI‑oriented.
• Motivation à apprendre, à challenger son équipe, à demander de l’aide et à accepter d’être challengé(e).

Avantages

• Programme d’actionnariat salarié.
• Épargne salariale avec intéressement en partenariat avec Epsor.
• Budget matériel pour l’équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs).
• Avantages du CSE (sports, théâtre, autres).
• 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %.
• Tickets restaurants Swile.
• Aides et places crèche réservées.
• Opportunités de formation, coaching hebdomadaire, meet‑ups, etc.
• Participation à des projets associatifs via Fondation Theodo.

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.