Directeur de Production

En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous serez en charge de la gestion complète et autonome de la paie pour plusieurs entités juridiques, tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle (SYNTEC).

Gestion de la paie & des déclarations

Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP) et des absences.

Calcul et contrôle des soldes de tout compte (STC).

Gestion des arrêts maladie, maternité, paternité, avec suivi des IJSS et déclarations associées.

Établissement des déclarations administratives et sociales (DSN, arrêts de travail, AT / MP, etc.).

Assurer un rôle d’interface avec les collaborateurs et managers pour répondre aux questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.

Collaborer avec les différents services internes pour fluidifier les process.

Amélioration des process & veille sociale

Participer à l’optimisation des outils et procédures paie.

Assurer une veille légale et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques.

Qualifications requises

• Expérience : 5 ans minimum en gestion de paie avec un volume significatif (> 350 bulletins / mois).
• Autonomie & initiative : Vous êtes capable de gérer plusieurs entités et de vous adapter à des situations variées.
• Agilité & rigueur : Capacité à jongler entre plusieurs structures avec des spécificités différentes.
• Communication & coordination : Aptitudes relationnelles pour interagir efficacement avec les équipes internes.
• Localisation : Idéalement situé(e) à proximité de Neuilly-sur-Seine pour éviter des temps de trajet contraignants.
• Outil : Une connaissance de Nibelis est un vrai plus, mais non indispensable.

Notre client, Partenaire de la Transition Énergétique, est à la recherche de son / sa futur(e) Gestionnaire de paie.