Directeur de Pôle MOex Bâtiment (H / F)

Atlantis RH; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Atlantis RH cherche un Directeur de Pôle MOEX Bâtiment à Paris, responsable du Service Travaux. Avec un focus sur la montée en compétences des équipes et un fort leadership, vous gérerez des projets variés allant de 5 à 40 M€. Un rôle clé dans la satisfaction des partenaires et le bon déroulé des opérations.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en suivi de travaux.
• Expérience dans un environnement maîtrise d'oeuvre TCE.
• Dynamique, fort leadership.

Responsabilités

• Responsable du Service Travaux sur des opérations de 5 à 40 M€.
• Faire monter en compétences les équipes MOEX.
• Garantir la satisfaction des Architectes partenaires et MOA.

Connaissances

Leadership

Organisation

Montée en compétences

Formation

Architecture ou Ingénieur

Description du poste

Directeur de Pôle MOex Bâtiment (H/F), Paris

votre mission

Atlantis RH cherche pour un client, bureau d’études , un Directeur de Pôle MOEX Bâtiment (H/F) sur Paris.

Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous prenez la responsabilité du Service Travaux de la société sur des opérations de 5 à 40 M€.

Dans ce cadre, votre rôle consiste à :

• Faire monter en compétences les équipes MOEX,
• Organiser les plannings de charges,
• Garantir le bon déroulé des opérations et la satisfaction des Architectes partenaires et MOA, en proximité de vos équipes travaux,
• Être présent lors des réunions stratégiques sur les projets le nécessitant,
• Organiser la bonne transmission des dossiers avec les équipes conception,
• Remonter vos résultats à la direction,
• Être force de proposition en terme de développement d’équipe.

votre profil

Architecte ou Ingénieur de formation, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en suivi de travaux, idéalement dans un environnement maîtrise d’oeuvre TCE sur des projets variés.

Vous êtes dynamique et avez un fort leadership, vous accordez de l’importance à l’accompagnement des équipes dans une logique de montée en compétences et pérennité des effectifs