Directeur de musée

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un musée labellisé en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Attaché de conservation du patrimoine pour manager une équipe et assurer la conservation du patrimoine. Le candidat idéal doit maîtriser l'histoire de l'art et posséder des compétences en gestion des ressources et en programmation culturelle.

Qualifications

• Expérience en gestion de patrimoine souhaitée.
• Connaissance de la législation des musées.
• Capacité à piloter un projet culturel.

Responsabilités

• Manager une équipe de 8 agents en supervisant leurs missions.
• Définir et piloter le projet culturel du musée.
• Concevoir la politique d’accueil et de développement des publics.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance de l'histoire de l'art

Sens du service public

Capacité d'analyse

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Culture > Patrimoines

Grade(s) recherché(s) : Attaché de conservation du patrimoine, Conservateur du patrimoine, Assistant de conservation

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Descriptif de l'emploi

Située dans le département de l’Isère, la ville de Bourgoin-Jallieu compte près de 30 000 habitants. Bourgoin-Jallieu est une ville dynamique, centre du Nord-Isère, la plus grande commune de la Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère (CAPI), qui occupe une place stratégique au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Plus de 510 agents répartis sur plusieurs sites contribuent au rayonnement et au développement de la ville.

Structure culturelle en régie directe, le Musée de Bourgoin-Jallieu, labellisé Musée de France, propose un parcours muséographique autour de deux grands thèmes : l’industrie textile en Nord-Isère et les beaux-arts. Le Musée s’inscrit dans la politique culturelle municipale visant à favoriser le rayonnement du territoire via des expositions temporaires et la préservation du patrimoine.

Missions / conditions d'exercice

La direction du Musée met en œuvre la politique culturelle municipale par :

• Assurer la conception et le pilotage du projet du Musée, en accord avec les orientations de la politique culturelle de la ville.
• Participer à la promotion de la culture et au rayonnement du territoire.
• Contribuer à la conservation du patrimoine municipal.

Sous la responsabilité du responsable du pôle culture, vous encadrez une équipe de 8 agents (dont 5 en direct). Vos missions principales seront :

• Manager les ressources humaines, animer et piloter les équipes.
• Définir le projet scientifique et culturel de l’établissement.
• Superviser la gestion administrative, financière et opérationnelle.
• Impulser et piloter la programmation scientifique et culturelle, y compris les événements, expositions, activités et médiations.
• Concevoir et mettre en œuvre la politique d’accueil et de développement des publics.
• Assurer la sécurité et l’entretien du bâtiment, ainsi que la sécurité des biens et des personnes.
• Piloter la gestion des collections, notamment l’inventaire et le récolement décennal.
• Conseiller les élus et les instances décisionnelles.

Missions secondaires

• Participer au développement des réseaux professionnels et culturels.
• Représenter le musée dans diverses instances et projets.
• S’inscrire dans des réseaux professionnels et thématiques (AARAC, FEMS, FAPI, etc.).

Profils recherchés

Savoirs :

• Histoire de l’art, législation et réglementation des Musées de France.
• Réseaux régionaux et nationaux dans les beaux-arts, textile, patrimoine.
• Obligations d’un ERP, procédures, règles comptables, statut de la FPT, environnement territorial municipal.

Savoir-faire :

• Encadrer et manager une équipe.
• Concevoir et suivre un budget.
• Prendre des décisions opérationnelles et scientifiques en lien avec la législation des musées.
• Accompagner les élus et la direction dans la définition stratégique.
• Conduire le changement.

Savoir-être :

• Sens du service public, qualités relationnelles, disponibilité, fermeté, discernement.
• Capacité d’écoute, maîtrise de soi, esprit d’équipe, initiative, ouverture d’esprit.
• Capacité d’analyse, organisation, rigueur, discrétion professionnelle.