DIRECTEUR DE MARQUES H/F

Lamacompta; Viry-Châtillon; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

ALTAÏR, un groupe automobile en pleine croissance, recherche un Directeur de Marque pour les plaques NISSAN et MG. Ce poste stratégique implique la gestion de plusieurs concessions, l'optimisation des ressources et le développement de l'image de l'entreprise. Vous serez responsable de l'atteinte des objectifs financiers et de la gestion des équipes, tout en maintenant une forte présence sur le terrain. Si vous avez une solide expérience dans le secteur automobile et un sens aigu du leadership, rejoignez-nous.

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 5 ans en qualité de Directeur de site, idéalement en concession automobile.
• Reconnu pour votre leadership et votre culture du résultat.
• Solides compétences commerciales en animation des ventes.

Responsabilités

• Optimiser les ressources humaines et financières de son périmètre.
• Gérer les recrutements et les finances de son périmètre.
• Développer l'image de l'entreprise et la représenter localement.

Connaissances

Leadership

Rigueur

Culture du résultat

Sens du service

Compétences commerciales

Capacité d'adaptation

Implication

Contact terrain

Description du poste

ALTAIR (Groupe DAUMONT), Groupe Automobile familial multi-société (près de 750 collaborateurs), exerçant son activité principalement dans la distribution automobile et représentant les marques RENAULT, DACIA, NISSAN, MG et ALPINE, avec une implantation forte dans le département de l’Essonne, recherche son futur :

Directeur de Marque / Plaque NISSAN & MG H/F

CDI

Secteur IDF

Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, vous avez en charge l’ensemble du périmètre NISSAN (6 concessions) et MG (2 concessions), soit 115 collaborateurs répartis sur l’ouest parisien.

Vos missions :

1. Optimiser les ressources humaines, la structure physique et les résultats financiers de son périmètre
   • Gérer la couverture de la zone de chalandise et mettre en place les actions nécessaires
   • Identifier les spécificités territoriales de ses affaires
   • Inciter ses Chefs de service à être présents dans l'activité locale
   • Entretenir les relations avec le réseau secondaire
2. Gérer les installations et les équipements
   • S'assurer de l'adaptation et de la bonne utilisation des installations
   • Veiller à l'entretien des installations existantes (Conformité, sécurité, propreté,...)
   • Analyser, hiérarchiser en interne les besoins d'investissement
   • Préparer le plan d'investissement annuel
   • S’assurer de la conformité de la Déclaration Unique des Risques (DUER)
3. Gérer les Ressources Humaines
   • Définir le besoin en effectifs de l'entreprise (qualitatif et quantitatif)
   • Gérer les recrutements en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
   • Veiller à la discipline au sein des entreprises, sanctionner les comportements ou actes impropres le cas échéant.
4. Gérer les finances de son périmètre
   • Suivre les dépenses de fonctionnement et identifier les postes à économies
   • Suivre la situation de trésorerie, identifier les besoins en fond de roulement et suivre l'évolution du Chiffre d’Affaire
   • Préparer et valider les budgets annuels par service, site et société
   • Veiller à la rentabilité de son activité, au bon niveau et à la rotation des stocks VN/VO/PR et aux comptes clients
   • Suivre les animations financières constructeurs, mettre en place des plans d’actions visant à optimiser la rémunération du constructeur en préservant au mieux les intérêts du groupe.
5. Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires
   • Faire respecter le règlement intérieur
   • Faire appliquer la convention collective
   • Faire respecter la législation du travail en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
   • Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
   • Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et s’assurer de leur conformité (s’il y a lieu)
6. Atteindre dans les délais ses objectifs
   • Décliner les objectifs annuels et/ou trimestriels de l'entreprise à chaque Chef de Service, ainsi que le système de rémunération variable de ceux-ci
   • Préparer et valider les budgets annuels par service, par site et par entreprise
   • Établir et valider avec chaque Chef de Service les plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés (qualité, rentabilité, volume) et en assurer le suivi
   • Contrôler de façon régulière avec Chefs de Service l'avancement des réalisations par rapport aux objectifs
   • Contrôler l'avancement et l'ajustement des plans d'action avec la Direction du Groupe
   • Demander à la Direction du Groupe les moyens nécessaires à l'atteinte de ses objectifs
7. Manager et animer les Chefs de Service dans leurs activités
   • Faire appliquer dans les délais les méthodes et les organisations du constructeur
   • Impulser la politique commerciale de l'entreprise
   • Piloter le marketing de la plaque, en respectant les cahiers des charges constructeurs
   • Appliquer et faire appliquer la politique sociale du groupe dans les entreprises de la plaque
   • Faire évaluer par les Chef de Service, les compétences des collaborateurs à l'aide des outils mis à disposition par le service des Ressources Humaines et contrôler la réalisation des entretiens individuels
   • Faire élaborer les plans de formations par Chefs de Service (suivi des retours formation, analyse des besoins, ...)
   • Faire remonter les besoins en formation au service Ressources Humaines
8. Rendre compte au Groupe
   • Rendre compte de la situation de l'entreprise (sociale, physique et financière) et de ses résultats
   • Rendre compte des écarts de résultats par rapport au budget, de leurs causes et des actions correctives mises en place
   • Proposer le plan d'investissement annuel à la Direction Groupe
   • Présenter les budgets annuels des services à la Direction Groupe
9. Développer l'image de l'entreprise et la représenter auprès des instances socio-économiques locales
   • Répondre aux sollicitations des élus locaux et Participer aux manifestations locales
   • Participer à des forums Chefs d'entreprise (Chambre de commerces et des métiers,...)
   • Présenter le métier de l'automobile lors de forums métiers, lors de sollicitations des écoles et des lycées

Votre profil :

Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en qualité de Directeur de site, idéalement acquise au sein d’une concession automobile.

Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre rigueur, votre culture du résultat et votre sens du service.

Reconnu(e) pour votre management de proximité, vous détenez de solides compétences commerciales en animation des ventes.

Vous avez une forte capacité d'adaptation et d'implication et êtes adepte des contacts et du terrain.