Directeur de la transformation RH F / H

Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde.

Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.

Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique.

Description du poste

En tant que Directeur de la transformation RH F/H, vous serez au cœur des évolutions stratégiques de la SARP, contribuant activement aux opérations de transformation juridique. Vous aurez comme mission principale de relever des défis majeurs liés à la coordination des acteurs, la planification des opérations et l'harmonisation des statuts collectifs, tout en fournissant un soutien crucial aux équipes RH tant au niveau du siège que des régions.

Vous êtes garant de la gestion quotidienne d'un scope RH couvrant le siège et les fonctions support et opérationnelles totalisant une population de 170 collaborateurs.

Vos missions principales sont :

Directeur de la transformation RH

• Animer, piloter et coordonner le volet RH des opérations de transformation juridiques des Régions / entités du groupe SARP dans le cadre d'une intégration de société.
• Accompagner les équipes M&A sur les projets d'acquisition, en se focalisant sur le volet social et le volet changement.
• Gérer quotidiennement le scope RH du siège.

Autres missions transverses

• Accompagner et conseiller la DRH Groupe SARP sur les thématiques des relations sociales et les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
• Conseiller et/ou accompagner les RRH régionaux sur les questions de relations sociales, accords d'entreprises, et dossiers contentieux complexes.

De formation RH ou droit social avec un minimum de 10 ans d’expérience, vous avez :

• Une expérience avérée en RH généraliste, notamment sur la gestion de projet ou la transformation, à travers l'intégration de sociétés (rétro planning, reporting, formalisation des plans d'actions).
• Une bonne hauteur de vue pour gérer des projets transverses et le scope RH du siège, avec la capacité à mettre les mains dans le cambouis et à avoir le sens du détail. Déplacements ponctuels (30%-50% du temps).

La SARP, en tant qu'employeur respectueux de la diversité, encourage les candidatures de personnes de tous horizons.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique engagée dans la protection de notre planète.

Informations supplémentaires

Poste à pourvoir en CDI : Salaire fixe, variable, ticket restaurant, intéressement, véhicule de fonction.

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.