Directeur de l'Udaf des Hautes-Alpes (H/F)

UNION DEPARTEMENTALE ASS FAMIL; Gap; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'intérêt public à Gap recherche un Directeur de l'Udaf des Hautes-Alpes. Ce poste demande une expertise en gestion administrative et financière, ainsi qu'une expérience significative dans le secteur social. Le candidat idéal devra diriger des équipes et collaborer avec les pouvoirs publics pour défendre les intérêts des familles. Le salaire se situe entre 50 000 et 55 000 Euros bruts annuels, avec divers avantages incluant des titres restaurant et une complémentaire santé.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion dans le secteur social ou équivalent.
• Excellentes compétences en gestion administrative.
• Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles.

Responsabilités

• Responsable de la gestion des ressources humaines et de l'administration.
• Élaborer et gérer le budget de l'association.
• Représenter l'Udaf auprès des partenaires.

Connaissances

Gestion administrative d'une activité

Cadre institutionnel des structures de santé

Capacité d'analyse et d'adaptation

Capacité relationnelle

Gestion des ressources humaines

Connaissance de la politique familiale

Gestion budgétaire

Piloter une activité

Techniques de communication

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 196DTYX
Directeur de l'Udaf des Hautes-Alpes (H/F)

Association reconnue d'utilité publique, l'Union Départementale des Associations Familiales des Hautes Alpes porte trois missions essentielles :- Donner avis aux pouvoirs publics pour la défense des intérêts des familles de son département ;- Représenter les familles de son département auprès des pouvoirs publics ;- Gérer des services d'intérêt général qui lui sont confiés par les pouvoirs publics.Elle gère différents services aux familles : protection juridique des majeurs, information et soutien aux curateurs et tuteurs familiaux, prestations familiales, médiation familiale, points conseil budget, animation du réseau d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents (REAAP), ... et emploie 46 salariés.Son siège social est situé à Gap. Son implantation est multiple dans le département : à Gap, le siège social où se trouvent les services de protection des majeurs et des prestations familiales ainsi que le service de comptabilité et la direction, une unité annexe comprenant le service des ressources humaines et le service d'accompagnement des familles et de la vie associative, une unité dédiée à la médiation familiale. A Briançon, une unité dédiée à la protection des majeurs et des prestations familiales.Sous l'autorité de la présidente, et en lien avec les membres du conseil d'administration, auxquels il-ou elle rend compte régulièrement, la directrice ou le directeur :- contribue à l'animation, à la mise en œuvre et au développement de la vie institutionnelle et associative ;- est responsable de l'animation et de la gestion des ressources humaines, en charge du management, de la coordination, de la gestion et du contrôle des services de l'Udaf ;- est responsable de l'élaboration des budgets, de la gestion comptable et financière et de son contrôle ;- est responsable de la démarche d'amélioration continue de la qualité ;- représente l'Udaf auprès des partenaires dans ses domaines de responsabilité.** PRISE DE POSTE AU 01/10/25 **

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Horaires annuels
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - souhaitée Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires Cette compétence est indispensable
• capacité d'analyse, d'adaptation Cette compétence est indispensable
• capacité relationnelle Cette compétence est indispensable
• capacité à conduire des équipes de professionnels Cette compétence est indispensable
• connaissance de la politique familiale Cette compétence est indispensable
• connaissance des publics accompagnés Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Cette compétence est indispensable
• ENVOYEZ CV ET LETTRE DE MOTIVATION Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• sens de l'anticipation Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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