Directeur de l'autonomie (F/H)

Directeur de l'autonomie (F/H), Tarn-et-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s) : Attaché principal, Attaché hors classe, Directeur (grade en extinction)

Metier(s) : Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la directrice du pôle des solidarités humaines, vous exercerez les missions suivantes :

Missions / conditions d'exercice

1. Piloter, coordonner et animer la politique départementale de l'autonomie :
   • Participer à la définition des orientations en matière de politique de l'autonomie, garantir leur déploiement en transversalité avec les différents services et accompagner l'évolution des pratiques qui en découlent.
   • Veiller à la déclinaison cohérente du projet départemental et des pratiques développées par les équipes, garantir la coopération entre la direction de l'autonomie et les acteurs du territoire.
   • Assurer un pilotage des missions et des RH de la direction autonomie en lien avec les responsables de service et la direction de la MDPH.
   • Coordonner le suivi des informations signalantes.
   • Piloter dans une dynamique de transversalité à l'échelle de la DGA du PSH les projets de la Direction de l'autonomie.
   • Animer et coordonner les travaux du Schéma Départemental de l'Autonomie.
2. Veiller à l'évaluation et l'optimisation des actions :
   • Elaborer et piloter le budget de la direction en assurant un suivi avec des indicateurs probants.
   • Veiller à la représentation de la direction dans les instances locales.
   • Proposer des innovations et des ajustements organisationnels.
   • Garantir le respect du cadre réglementaire des politiques de l'autonomie.
   • Assurer la qualité du service rendu aux usagers et la continuité du service public.

Missions secondaires

• Participation aux CDAPH
• Participation aux inspections des ESMS

Spécificités du poste

• Contraintes : charge de travail importante
• Risques liés au poste : sensibilité de parents de personnes handicapées pouvant générer des malentendus
• Moyens spécifiques mis à disposition : ordinateur, téléphone

Profils recherchés

Savoirs :

• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des procédures budgétaires
• Connaissance des politiques de l'autonomie et du cadre réglementaire
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Connaissance des procédures internes

Savoir-faire :

• Expérience en management et pilotage d'équipe
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques
• Planification de l'activité en fonction des priorités et échéances

Savoir-être :

• Sens de l'écoute, des relations humaines et de la négociation
• Discrétion
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Disponibilité
• Sens du service public
• Force de proposition