Directeur de l'Autonomie F/H

ARS; Bourgogne-Franche-Comté; Hybrid; EUR 67,000 - 81,000; Full time

Job summary

ARS Bourgogne-Franche-Comté recrute un Directeur de l’Autonomie pour piloter la Direction de l’Autonomie et impulser les orientations stratégiques dans le cadre du PRS. Vous garantissez l’animation des services, coordonnez les politiques d’autonomie, du vieillissement et du handicap, et encadrez les équipes de direction afin d’assurer une offre médico-sociale adaptée et coordonnée sur les territoires.

Ce poste exige un BAC+5 et une expérience confirmée (6 ans ou plus) en management, avec une

Qualifications

• BAC+5 requis, expérience en direction du médico-social ou autonomie.
• Maîtrise des politiques publiques et des cadres juridiques.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de décision, sens du leadership.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie régionale de l’autonomie.
• Orchestrer la transformation de l’offre médico-sociale et arbitrer les évolutions.
• Animer les partenariats avec les conseils départementaux et acteurs institutionnels.
• Conduire les projets structurants et assurer le suivi des dossiers sensibles.
• Coopérer avec les directions et garantir une articulation transversale des parcours.
• Représenter l’ARS Bourgogne‑Franche‑Comté auprès des partenaires régionaux et nationaux.

Skills

Leadership

Gestion de projets

Prise de décision

Analyse et synthèse

Pilotage d'équipe

Education

BAC+5 (Niveau I)

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Pilotage et animation des services - Cadre d'équipe dirigeante

Intitulé du poste

Directeur de l'Autonomie F/H

Description de la mission

Sous l’autorité de la Direction générale, piloter et animer la Direction de l’Autonomie et contribuer, dans son champ de responsabilité, à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l’Agence. Dans le cadre du Projet régional de santé (PRS), porter l’ambition de l’ARS Bourgogne-Franche-Comté de favoriser l’autonomie, l’inclusion et le libre choix des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Inscrire cette ambition dans un contexte de transformation importante du secteur médico-social, nécessitant d’adapter et de diversifier les réponses, de favoriser les accompagnements de proximité et de répondre à l’évolution des besoins des personnes et des territoires.

Activités principales

• élaborer, proposer et piloter la stratégie régionale dans le champ de l’autonomie, en déclinaison du Projet régional de santé et des orientations nationales ;
• piloter la programmation, la régulation et la transformation de l’offre médico-sociale et procéder aux arbitrages nécessaires à son évolution ;
• organiser la déclinaison territoriale des politiques de l’autonomie et coordonner l’appui métier apporté aux Délégations départementales ;
• animer le partenariat stratégique avec les Conseils départementaux et développer les coopérations avec les partenaires institutionnels et les acteurs du secteur médico-social ;
• piloter les projets structurants, accompagner la mise en oeuvre des réformes et garantir le suivi des dossiers complexes, sensibles ou prioritaires relevant de la Direction ;
• organiser les coopérations avec la Direction de l’Organisation des Soins et les autres directions de l’Agence sur les sujets nécessitant une approche transversale, notamment en matière de parcours ;
• éclairer les décisions de la Direction générale par l’analyse des besoins, des évolutions de l’offre, des risques et des enjeux territoriaux et proposer les arbitrages nécessaires ;
• représenter l’Agence dans son champ de compétences auprès des partenaires et instances régionales ou nationales ;
• organiser et réguler l’activité de la Direction, arbitrer les priorités et animer les équipes en s’appuyant sur l’encadrement et les expertises de la Direction.

Vous connaissez

• L’organisation du secteur médico-social, ses acteurs et ses enjeux, notamment dans les champs des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
• Les politiques publiques de l’autonomie, du vieillissement, du handicap et de l’inclusion.
• Les orientations nationales et régionales relatives à la transformation de l’offre médico-sociale.
• Les principes et les outils de planification, de programmation et de régulation de l’offre médico-sociale.
• Le cadre juridique et les procédures applicables aux établissements et services médico-sociaux, notamment en matière d’autorisation et de contractualisation.
• Les principes et les mécanismes de financement et d’allocation des ressources du secteur médico-social.
• La répartition des compétences et les modalités de coopération entre les ARS, les Conseils départementaux et les autres acteurs institutionnels du champ de l’autonomie.
• Les enjeux liés aux parcours, à la territorialisation et à l’articulation entre les secteurs sanitaire, médico-social et social.
• Les principes, méthodes et techniques du management, de la conduite du changement et du pilotage de projets complexes.

Vous savez

• Élaborer une stratégie régionale et traduire les orientations nationales en objectifs et priorités opérationnels.
• Piloter la programmation, la régulation et la transformation de l’offre médico-sociale et proposer les arbitrages nécessaires.
• Analyser les besoins, les évolutions de l’offre et les enjeux territoriaux pour éclairer la prise de décision.
• Piloter des projets structurants et accompagner la mise en œuvre de transformations complexes.
• Organiser l’articulation entre le pilotage régional et sa déclinaison territoriale et coordonner l’appui apporté aux directions départementales.
• Construire, négocier et animer des partenariats, notamment avec les Conseils départementaux et les acteurs institutionnels.
• Travailler en transversalité et organiser les coopérations avec les autres directions sur les parcours et les politiques partagés.
• Animer une équipe de direction, organiser l’activité, arbitrer les priorités, déléguer et mobiliser les équipes autour d’objectifs partagés.
• Représenter l’Agence, négocier et porter ses orientations auprès des partenaires et des acteurs du secteur.
• Proposer des solutions opérationnelles adaptées à des situations et problématiques complexes et sensibles.

Vous avez

• Un leadership affirmé et une capacité à fédérer les équipes et les partenaires autour d’objectifs partagés.
• De solides capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
• Un sens de l’anticipation et une grande réactivité dans un environnement complexe et évolutif.
• Une capacité à arbitrer, à prioriser et à assumer les décisions relevant de votre périmètre de responsabilité.
• Un sens développé de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie.
• Une aptitude à favoriser la coopération et la transversalité entre les équipes, les directions et les territoires

Encadrement supérieur - Emplois de direction

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté

Niveau d'études min. requis

BAC+5 (Niveau I)

Niveau d'expérience min. requis

6 ans ou plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

• Temps plein
• Management à distance requis
• Contraintes horaires
• Forfait jour
• Participation à des réunions le soir ou samedi
• Déplacements : Région Hors région
• Astreintes de direction
• Poste soumis à DPI (Déclaration Publique d’Intérêt)

Poste basé à Dijon ou Besançon
Contrat COMEX
Forfait jours : 20 jours de RTT et 25 jours de congés payés
Rémunération selon expérience à partir de 74 K€