Directeur de franchise / Directrice de franchise

Avenir Rénovations; Clichy; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Directeur de la Technologie pour diriger les initiatives de communication et de stratégie. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d'une équipe dédiée et de la mise en œuvre de campagnes innovantes. Vous collaborerez avec divers départements pour assurer une communication efficace et impactante. Si vous êtes un leader passionné par l'éducation et les compétences, et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une organisation qui valorise l'innovation et le travail d'équipe.

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans dans l'éducation et les compétences.
• Capacité à produire des contenus clairs et intéressants.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication.
• Gérer l'équipe de communication et superviser les projets.

Connaissances

Gestion de projet

Communication stratégique

Relations publiques

Gestion des parties prenantes

Innovation

Formation

Diplôme universitaire de niveau supérieur

Outils

Outils et plateformes web

Réseaux sociaux

Plateformes informatiques collaboratives

Description du poste

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Directeur de la Technologie • Champigny-sur-Marne

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

• Offre sponsorisée

Description de poste

Responsabilités principales

• Direction et encadrement
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication dEDU sous la direction du ou des directeurs et en collaboration avec la Direction de la communication (COM). Veiller à ce que les messages dEDU soient cohérents et en phase avec tous les domaines d'action de l'OCDE et conformes aux orientations stratégiques du Secrétaire général pour l’Organisation.
• Gérer de bout en bout et mettre en œuvre des stratégies de campagne spécifiques et des plans d’ouverture sur les principaux thèmes et questions prioritaires dEDU, en faisant preuve d’innovation dans ce domaine.
• Aider le(s) Directeur(s) à exploiter les complémentarités stratégiques au sein des directions et entre elles. Collaborer horizontalement avec d’autres directions et centres / unités pour une communication conjointe.
• Collaborer étroitement avec les chefs de projet et les chefs de division de la Direction afin de promouvoir des approches stratégiques adaptées en matière de communication pour l’ensemble des projets.
• Promouvoir une approche de la communication et de la diffusion axée sur l’impact et fondée sur des données probantes. En collaboration avec COM, améliorer la compréhension, le recensement et le suivi par EDU de ses publics, et établir, mettre en œuvre et suivre des critères d’évaluation de l’impact de la communication dEDU.

Gestion

• Gérer l’équipe des chargés de communication et de publication de la Direction. Veiller à l’application de normes rigoureuses en matière de recrutement, de gestion des performances, de planification et de gestion des projets, d’efficacité des méthodes de travail et à la mise en place d’un environnement propice au travail d’équipe, à la formation continue et à l’innovation.
• Superviser le budget et les ressources de la Division destinés à la communication, promouvoir le développement professionnel des agents et aider ceux-ci à donner le meilleur d’eux-mêmes pour assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’OCDE.
• Assurer une coordination efficace des projets de communication et maintenir un niveau élevé de contrôle de la qualité.
• Promouvoir l’utilisation efficace des outils et processus de communication de l’OCDE, et veiller à ce que les activités de communication dEDU respectent les règles, processus et bonnes pratiques de l’Organisation tels qu’ils sont définis sur le Portail d’orientation de l’OCDE en matière de communication.

Représentation et liaison

• Établir des relations de travail efficaces avec COM.
• En tant que membre du Groupe des responsables de la communication de ONE COM, représenter EDU lors des réunions mensuelles du groupe. Contribuer aux discussions sur les questions stratégiques, opérationnelles ou de gouvernance liées à la communication, et aider à identifier, transmettre au Groupe de pilotage de la communication.
• Représenter la Direction dans le cadre de dialogues internationaux sur l’éducation et les compétences.
• Nouer, gérer et développer des partenariats de communication stratégique avec d’autres grandes organisations et groupes de parties prenantes œuvrant dans le domaine de l’éducation et des compétences.
• Superviser et piloter la gestion et la liaison avec les partenaires extérieurs pour donner un fort retentissement aux lancements de publications et autres événements dEDU.
• Se tenir informé des priorités de substance concernant l’éducation et les compétences dans l’ensemble de l’OCDE.

Qualifications : Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme la communication, les relations avec les médias ou les relations internationales.

Expérience professionnelle

• Expérience pertinente de cinq, de préférence sept années dans un domaine lié à l’éducation et aux compétences, et expérience avérée de la communication, de la conception de stratégies de campagne et des relations publiques, acquise dans une administration, une entreprise ou dans les médias.
• Solide expérience dans la formulation d’orientations et de conseils stratégiques pour des responsables de haut niveau.
• Expérience démontrée de gestion du changement et de projets, notamment de nature interinstitutionnelle et collaborative.
• Expérience dans la commande de contenus et leur adaptation pour rendre accessibles un large éventail de publics cibles.
• Solides capacités de gestion des relations avec des parties prenantes et aptitude à influencer.
• Aptitude à innover et à apporter de nouvelles idées et méthodes créatives.
• Capacité solide de mise en récit, avec une aptitude avérée à produire des contenus clairs et intéressants.
• Expérience en gestion d’équipes.

Outils

• Excellente maîtrise des technologies de l’information, notamment des outils et plateformes web, autres technologies internet, et des réseaux sociaux.
• Une expérience des plateformes informatiques collaboratives (comme eShare) serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve des six compétences clés évaluées lors de la procédure de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2), Renforcement des capacités (niveau 1), Éthique et intégrité (niveau 1), Collaboration et horizontalité (niveau 2), Obtention de résultats (niveau 2), Innovation et acceptation du changement (niveau 2). Pour plus de détails, consulter le Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise parfaite d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et connaissance de l’autre langue à un bon niveau. La connaissance d’autres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

• Date de clôture : Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le dimanche 4 mai 2025 à 23h59 (heure de Paris).