Directeur de crèche municipale

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un directeur de crèche municipale pour superviser un établissement d'accueil du jeune enfant. Ce rôle clé consiste à gérer les aspects administratifs et pédagogiques tout en assurant le bien-être des enfants et en encadrant une équipe pluridisciplinaire. Vous serez responsable de la mise en œuvre de projets éducatifs, de la gestion des budgets et de l'établissement de relations de confiance avec les familles. Si vous êtes passionné par le développement des jeunes enfants et possédez une solide expérience en management, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Participation de l'employeur aux mutuelles

Prime annuelle sous conditions

Adhésion au CNAS

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissance des politiques publiques et cadre légal en matière de famille.

Responsabilités

• Gestion administrative, financière, pédagogique et humaine de l'établissement.
• Coordination des équipes pluridisciplinaires et respect des normes de sécurité.

Connaissances

Gestion financière

Management d'équipe

Communication

Connaissance des normes d'hygiène

Résolution de conflits

Formation

Diplôme d'État d'infirmier

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Directeur de crèche municipale, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) :
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant est chargé de la gestion administrative, financière, pédagogique et humaine de l'établissement dont il est responsable. Il veille au bon fonctionnement, à la santé et au bien-être des enfants. Il anime, coordonne et encadre une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité du chef de service, vous garantissez le bon fonctionnement du multi-accueil, concevez et mettez en œuvre le projet d'établissement en anticipant les besoins futurs et en adaptant l'organisation de la structure.

Autonome et rigoureux, vous élaborez et suivez le budget de la crèche, effectuez le reporting auprès du Chef du Service et gérez l'administration quotidienne de l'établissement.

Manager expérimenté, vous gérez les plannings, coordonnez les équipes pluridisciplinaires, assurez le respect des normes d'encadrement en veillant à la sécurité et aux conditions de travail des agents.

Pédagogue et diplomate, vous accueillez les familles, établissez des relations de confiance avec les parents, gérez les conflits et suivez le développement des enfants. Vous participez à la commission d'attribution des places, entretenez des relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF) et promouvez les activités de la crèche dans la communauté locale.

Garant de l'hygiène et de la sécurité, vous supervisez l'application des procédures, assurez la sécurité des enfants et du personnel, et contrôlez les soins médicaux.

Profils recherchés

Diplôme d'État d'infirmier, avec une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire en structure d'accueil de jeunes enfants. Connaissance des politiques publiques et du cadre légal en matière de famille et d'enfance. Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement public. Compétences en management d'équipe et gestion des ressources humaines. Connaissance des normes d'hygiène (HACCP, diététique infantile) et des enjeux de sécurité. Maîtrise de l'outil informatique. Qualités rédactionnelle, d'écoute et de communication.

Conditions générales de travail

Temps de travail : 37h30 par semaine, du lundi au vendredi, horaires variables entre 7h et 19h (présence obligatoire de 09h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30).
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions). Participation de l'employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées. La collectivité est adhérente au CNAS.