Directeur de crèche (H/F)

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous pour diriger une crèche dynamique au cœur des Pyrénées-Atlantiques. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, de la gestion administrative et financière de la structure, ainsi que de l'accueil des familles. Vous aurez l'occasion de mettre en œuvre un projet éducatif enrichissant, garantissant un environnement sûr et stimulant pour les enfants. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans la vie des jeunes enfants et de leurs familles. Si vous êtes passionné par le développement de la petite enfance et le travail en équipe, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire avec un diplôme d'état.
• Connaissance approfondie des besoins des jeunes enfants.

Responsabilités

• Encadrer et coordonner le travail d'équipe tout en assurant la gestion administrative.
• Définir et mettre en œuvre le projet éducatif de la crèche.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance du développement psycho-social

Gestion administrative

Conduite de projet

Aisance bureautique

Formation

Diplôme d'état d'infirmier puériculteur

Outils

Tableaux de suivi (CAF/PMI/MSA)

Description du poste

Directeur de crèche (H/F), Pyrénées-Atlantiques

Pyrénées-Atlantiques, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Grille fonction publique ou selon expérience si recrutement contractuel Descriptif de l'emploi La commune de LESCAR recrute pour sa crèche les Mini Pousses une Directrice de crèche.
Elle encadre, accompagne et coordonne le travail d'équipe, assure la gestion administrative et financière de la structure, accueille les familles, assure le lien avec les différents partenaires et met en œuvre le projet d'établissement.
Elle est garante de la qualité des conditions d'accueil, de la sécurité et de l'hygiène des enfants.
De formation infirmière puéricultrice, elle est assure des missions de prévention et de promotion de la santé auprès des familles et de l'équipe. Missions / conditions d'exercice Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement (projets éducatif, social et pédagogique)
? Concevoir et organiser l'accueil des enfants ainsi que les relations avec les parents,
? Impulser une dynamique de travail autour de projets conformes au projet éducatif,
? Organiser et contrôler les soins dispensés aux enfants,
? Coordonner le projet d'accueil individualisé, en particulier lors de l'accueil de l'enfant présentant un handicap,
? Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire, de sécurité du bâtiment
Veiller à l'application du règlement de fonctionnement précisant les modalités d'admission des enfants, de fonctionnement de la structure et de participation financière des parents
? Contractualiser chaque accueil avec les parents et assurer les adaptations nécessaires aux contrats,
? Concevoir les outils de gestion d'accueil et de suivi quotidien des enfants,
? Organiser la planification de l'accueil des enfants dans les groupes d'âge / aux moyens humains alloués / aux moyens matériels

Piloter une équipe pluridisciplinaire
? Animer les personnels autour des enjeux de l'accueil et des besoins des enfants,
? Manager les équipes
? Planifier les temps de travail dans le respect des ratios d'encadrement réglementaires
? Accompagner l'adaptation de nouveaux personnels
? Gérer les conflits interpersonnels

Gérer la structure sur les niveaux administratif, budgétaire et patrimoniale
? Analyser l'activité et exploiter les tableaux de suivi (CAF/PMI/MSA/Marchés armée)
? Gérer la traduction financière des contrats d'accueil des enfants
? Elaborer et exécuter le budget de la structure
? Organiser la gestion des stocks et des commandes et déléguer l'activité sur des agents affectés à cette mission
? Assurer une fonction de veille et d'alerte sur l'entretien et les réparations sur le bâtiment

S'impliquer dans les partenariats
? Instance obligatoire liée au contrat la CTG,
? Instance de réflexion avec les partenaires (PMI, CAF, Psychologue...) sur les sujets traitant de la petite enfance et de la parentalité,
? Instance de travail interservices (partage d'expertise, activité partagée, PEDT, projets passerelles, centre socio culturel, établissement public culturel ...)
? Favoriser l'accueil des stagiaires


Travailler en collaboration avec le Relais Petite Enfance (guichet unique) et l'autre structure EAJE présente sur la commune.

Contraintes horaires particulières éventuelles :
Quelques réunions en soirée / analyse de pratique
Les congés sont pris obligatoirement pendant les périodes de fermeture de la structure (3 semaines été et une semaine à Noël à l'exception des jours de RTT). Profils recherchés Diplôme d'état d'infirmier puériculteur + expérience dans un poste similaire
Parfaite connaissance du jeune enfant et de son développement psycho-social.
Savoirs
Maitrise de l'environnement institutionnel et réglementaire portant sur l'action publique de la petite enfance,
Connaissance des besoins et des soins chez le jeune enfant,
Management et animation d'équipe,
Gestion administrative et financière des moyens,
Aisance bureautique,
Conduite de projet,
Règles de sécurité des personnes et des biens
Education à la santé,
Savoir-faire
Concevoir, piloter et évaluer les projets d'établissement et éducatif (conduite de projet).
Concevoir la journée-type et organiser les différents temps professionnels ainsi que leur remplacement pour assurer la continuité de service.
Concevoir, formaliser et adapter les procédures ou protocoles ou consignes.
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications comportementales ou les situations à risque et informer les parents et/ou les services sociaux.
Guider les parents sur les besoins de l'enfant.
Accompagner, évaluer les pratiques professionnelles dans la structure et si besoin, mettre en place des conduites de changement => animation des équipes et communication.
Savoir Etre
Etre à l'écoute des parents et des professionnels
Sens de l'observation
Stabilité émotionnelle
Energie positive
Bonnes qualités relationnelles
Avoir de l'empathie
Se rendre disponible et être accueillant
Avoir le goût du travail en équipe
Adopter une attitude collaborative et bienveillante
Discrétion
Sens des responsabilités