Directeur de Crèche H/F

Evasion Pays Accueil Loisirs; Châteaulin; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Evasion Pays Accueil Loisirs recherche un cadre pour assurer la direction du multi-accueil en remplacement sur 3 mois renouvelables. Vous dirigerez l'équipe, coordonnerez le projet éducatif et assurerez les liens avec les familles et partenaires.

Vos missions incluent l’élaboration du projet d’établissement, la gestion administrative et financière, et le pilotage du budget. Prise de poste rapide et disponibilité indispensable.

Qualifications

• Expérience minimum exigée dans le secteur petite enfance et gestion d’équipe
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité et des procédures administratives
• Capacité à coordonner un projet éducatif et à travailler en réseau avec partenaires extérieurs

Responsibilities

• Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en association avec l'équipe
• Être l interlocuteur privilégié des familles et des inscrits
• Concevoir le plan d'accueil de chaque enfant et assurer le lien avec les partenaires institutionnels
• Organiser l'accueil et les modalités de participation des familles et garantir la qualité des relations
• Superviser la vie de l'équipe et veiller à la sécurité des lieux et des activités
• Gérer les inscriptions, les dossiers administratifs et le suivi financier
• Piloter le budget et réaliser les bilans et les dossiers de subvention
• Participer au recrutement et animer les temps d'équipe et les formations

Skills

Accompagner les parents

Animer équipe

Coordination pédagogique

Gestion administrative

Gestion financière

Rigueur et organisation

Communication avec partenaires

Pilotage budget

Job description

CDD de remplacement - 3 mois renouvelablesDans le cadre de sa convention pluriannuelle d'objectifs avec la Communauté de communes de Pleyben Châteaulin Porzay, le directeur/la directrice d'accueil du jeune enfant est le garant garant du bon fonctionnement de la structure, du bien-être et de la sécurité des enfants accueillis. Il/Elle encadre l'équipe de professionnels et organise la continuité de direction.Il/Elle assure la gestion administrative du multi-accueil et travaille en lien avec les partenaires extérieurs : en lien avec le projet d'établissement, le/la directeur/directrice impulse la création et la mise en oeuvre du projet pédagogique de l'établissement dans la structure et hors les murs.Le/La directeur/directrice a pour mission de gérer, d'animer et faire vivre un projet de structure en réseau avec des partenaires afin de développer un lieu de vie, vecteur de lien et d'inclusion sociale à l'échelle d'un territoire. Il/elle a un rôle de gestionnaire administratif et financier de l'établissement.MISSIONS : Animation et développement du projet d'établissement :- Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement en associant l'ensemble de l'équipe- Etre l'interlocuteur / interlocutrice privilégié.e des familles et inscrivants- Concevoir le plan d'accueil de chaque enfant- Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de - Organiser l'accueil et les modalités de participation des familles, être le garant de la qualité des relations avec elles, et assurer un rôle de tiers entre les parents et les accueillants- Soutenir la parentalité dans une démarche de co construction et de relation de confianceAnimation du public :- Accueillir les enfants et les familles- Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et savoir repérer ses fragilités- Participer aux sorties, aux partenariats- Participer à l'entretien de l'environnement : des jeux, du linge, des locaux- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités.Participer à la vie de la structure : - Occuper un rôle moteur pour la gestion de la vie d'équipe de la crèche- Participer avec l'équipe et le public à la bonne tenue des locaux dans l'objectif d'avoir un lieu sécurisant et accueillant - Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires.Responsable de l'Hygiène et de la sécurité : - Garantir et contrôler la mise en oeuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical.).- Superviser la bonne application des normes d'hygiène en vigueur pour la restauration.- De rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement à l'Association et à la Commission service à la population de la communauté de communes ; Gestion administrative et financière de la structure :- Gérer les inscriptions et la facturation des familles- Réaliser les dossiers de subvention, projets et bilans.- Traiter des déclarations d'activités sur le Portail Partenaires CAF.- Transmettre régulièrement les informations utiles aux services supports de l'Association (comptabilité, RH.)- Réaliser des documents ressources pour le fonctionnement de la structureResponsabilité de l'équipe permanente :- Organiser et animer des temps d'équipe réguliers avec les professionnels de la structure.- Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d'encadrement- Créer et valider des plannings de l'équipe - Participe au processus de recrutement- Réaliser les entretiens professionnels (formation) et annuels (évaluation) de son équipe.- Organise des temps d'analyse des pratiques ; Animation et développement de projet(s) à l'échelle du territoire.Candidature jusqu'au 5/11/26Entretiens : semaine du 9 Novembre 2026Prise de poste le lundi 16 Novembre 2026CDD à temps plein de 3 mois- reconduction possible

Experience: 5 An(s)Compétences: Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Concevoir un projet éducatif,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Gérer les ressources humaines,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Valoriser et partager les bonnes pratiquesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des agences de voyageListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.