Directeur de crèche collective (H/F)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre dans un environnement éducatif dynamique où vous serez responsable de la direction d'une crèche collective. Vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe dédiée pour garantir un accueil de qualité pour les enfants, tout en développant des projets pédagogiques innovants. Ce rôle exige une expertise en management, une connaissance approfondie des législations sur la petite enfance, et un engagement envers le bien-être des enfants et des familles. Rejoignez une équipe qui valorise la collaboration et le développement professionnel, tout en profitant d'avantages sociaux attractifs.

Prestations

25 jours de congés

18 RTT

Chèques vacances

Coupons sport

Participation santé

Prévoyance

Qualifications

• Diplôme d’État d’infirmière-puéricultrice ou médecin requis.
• Connaissances en législation de la petite enfance et développement psychomoteur.

Responsabilités

• Créer un binôme de direction avec la directrice adjointe.
• Assurer la sécurité et veiller à l’hygiène des enfants.
• Gérer l’affectation et les plannings des agents.

Connaissances

Esprit de synthèse et d’analyse

Aisance rédactionnelle

Méthode, organisation, fermeté

Écoute et communication

Connaissances médicales

Législation régissant la petite enfance

Développement psychomoteur de l’enfant

Formation

Diplôme d’État d’infirmière-puéricultrice

Médecin

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Directeur de crèche collective (H/F), Yvelines

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grades recherchés :

• Puéricultrice
• Infirmier en soins généraux
• Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
• Cadre de santé

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Montigny le Bretonneux compte 7 structures municipales Petite Enfance réparties sur l’ensemble de la ville. Les projets pédagogiques sont construits sur les 10 grands principes de la charte de l’enfant. Nos 200 agents répondent aux besoins des enfants et des parents, et les accompagnent dans leur développement quotidien.

Un psychologue intervient régulièrement pour animer des échanges, veiller au bien-être des agents, et accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Une journée pédagogique annuelle permet aux professionnels de se rassembler et d’échanger autour d’ateliers diversifiés en réponse à leurs besoins de formation.

Missions / conditions d'exercice

Management :

• Créer un binôme de direction cohérent avec la directrice adjointe
• Veiller au respect du Projet Educatif, de la Charte et du Règlement Intérieur
• Élaborer le Projet d’Établissement
• Encadrer le personnel et proposer des temps d’échange basés sur l’écoute et la communication
• Impulser une dynamique de groupe et une réflexion autour des projets pédagogiques
• Évaluer et optimiser les compétences du personnel
• Gérer l’affectation et les plannings des agents
• Participer au recrutement
• Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis
• Favoriser le partenariat avec les intervenants et vacataires (psychologue, médecin, activités d’éveil)

Relation avec les familles :

• Garantir une relation de qualité (écouter, informer, conseiller, orienter)
• Accueillir les parents et organiser l’adaptation
• Aider à la parentalité
• Gérer les éventuels différends

Relation avec les enfants :

• Organiser un accueil de qualité, suivi individualisé, identification des risques
• Suivre les enfants porteurs de handicap ou en PAI, en lien avec les partenaires médicaux-sociaux
• Assurer la sécurité et veiller à l’hygiène et la sécurité
• Coordonner l’administration des médicaments sur prescription
• Organiser les consultations médicales
• Assurer les soins d’urgence et les astreintes médicales
• Aménager l’espace de vie de l’enfant

Gestion administrative et budgétaire :

• Assurer le lien avec l’administration et les familles
• Gérer les mouvements d’enfants et absences
• Suivre et mettre à jour les protocoles
• Gérer les commandes et demander des travaux
• Participer à l’élaboration du budget
• Participer aux commissions menus
• Gérer la fréquentation
• Participer aux partenariats avec d’autres organismes
• Réaliser les bilans d’activité annuelle

Profils recherchés

Pré-requis : Diplôme d’État d’infirmière-puéricultrice ou médecin

Connaissances :

• Législation régissant la petite enfance
• Développement psychomoteur de l’enfant
• Connaissances médicales
• Management et gestion
• Droits et obligations du fonctionnaire
• Maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes :

• Esprit de synthèse et d’analyse
• Aisance rédactionnelle
• Méthode, organisation, fermeté, rigueur, autorité
• Capacité à hiérarchiser, répartir, coordonner
• Écoute, observation, communication
• Respect, tolérance, neutralité, discrétion, diplomatie
• Disponibilité, dynamisme, motivation

Horaires et avantages

38H hebdomadaires, participation aux continuités de service. Fermeture 1 semaine entre Noël et le Jour de l’An, et 3 semaines en août. 25 jours de congés + 18 RTT. Rémunération selon profil, sur 13 mois. Action sociale (chèques vacances, coupons sport), participation santé et prévoyance.