Directeur de centre social

TN France; Allier; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant de Directeur de Centre Social vous attend dans une collectivité dynamique. Vous serez au cœur de l'animation et de la coordination, garantissant que le centre social respecte sa mission et renforce son image. Avec une équipe à encadrer, vous aurez l'opportunité de piloter des projets innovants et de développer des partenariats clés. Si vous êtes un leader motivé, doté d'excellentes compétences relationnelles et d'une expérience solide dans le domaine, cette offre est faite pour vous. Rejoignez un environnement où votre impact sera significatif et valorisé.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste à responsabilité.
• Compétences en gestion des ressources humaines et animation d'équipe.

Responsabilités

• Responsable de la mise en œuvre de la politique sociale du centre.
• Gestion des ressources humaines et des financements liés au projet social.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Animation d'équipe

Connaissance des politiques publiques

Relationnel

Autonomie

Formation

DESJEPS ou diplôme équivalent

Outils

Outils informatiques (traitement de texte, tableur)

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Grade(s) recherché(s): Animateur principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Rémunération indicative : Grille indiciaire Animateur principal 1ère classe

Descriptif de l'emploi : DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL

Dans les limites des délégations accordées par le conseil d’administration et en accord avec lui, le directeur de Centre Social :

• Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration énoncée dans le projet social ;
• Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social ;
• Est garant de l’image du Centre Social en interne et en externe.

Le directeur veille à ce que le centre social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF.

Missions / conditions d'exercice :

1. Axe 1 : Conduite de Projet
2. Mission : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
3. Axe 2 : Vie associative et Développement
4. Mission : Accompagnement et veille sur la régularité associative
5. Axe 3 : Animation du partenariat
6. Mission : Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d’influence du Centre Social
7. Axe 4 : Gestion des Ressources Humaines
8. Mission : Assure par délégation du Conseil d’administration la fonction employeur au Centre Social et par délégation de la municipalité la gestion des services périscolaires, extrascolaires et de la pause méridienne
9. Axe 5 : Administration Gestion
10. Mission : Obtention et gestion des financements liés au projet social

Profils recherchés :

• DESJEPS ou diplôme équivalent requis
• Expérience de minimum 5 ans sur un poste à responsabilité et en encadrement de personnel
• Très bon relationnel, sens de l’accueil
• Dynamisme, organisation, rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’initiative
• Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur et présentations
• Connaissance de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
• Techniques d’accompagnement, de développement et d’animation de projet et d’équipe projet
• Connaissance des politiques publiques :
• Les institutions et leurs compétences
• Les financeurs et leurs programmes
• Les différents contrats territoriaux
• Les ressources à différents niveaux (locales, départementales, régionales, nationales et européennes)
• Connaissance de la vie associative et ses principes de fonctionnement
• Bonne connaissance du réseau partenarial
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif de l’ensemble des activités du centre social
• Connaissances dans la gestion des ressources humaines : création de planning, plan de formation, conduite d’entretien…
• Qualités relationnelles et capacité à :
• Construire du lien entre les acteurs internes et externes
• Animer des équipes salariées et non salariées
• S’adapter, discerner, prendre du recul
• Écouter et se maitriser
• Savoir négocier et gérer les conflits
• S’exprimer avec aisance et savoir s’adapter aux différents acteurs
• Savoir se positionner en qualité de représentant de l’employeur
• Maîtriser l’analytique CAF des centres sociaux et l’éclatement des comptes
• Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve