Directeur de centre Itinérant H / F

Groupe Promotrans; Levallois-Perret; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société leader dans le secteur de la formation professionnelle recherche un(e) Directeur(trice) de Centre de Formation Itinérant(e) pour renforcer son équipe. Le rôle inclut la gestion des centres, le management des équipes et le développement de partenariats. Le candidat idéal possède une expérience significative en gestion de centre de profit et doit être prêt à se déplacer sur tout le territoire français. Des avantages intéressants sont proposés, notamment une rémunération sur 13 mois et des primes.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Prime de participation et d'intéressement

Compte épargne-temps

Garantie de prise en charge de 70% des frais de santé

Titres restaurants à 60% pris en charge

Dispositif de cooptation avec prime de 1000 EUR

Qualifications

• Expérience dans la gestion d'un centre de profit dans le secteur de la formation professionnelle.
• Expérience dans le développement commercial en B2B.
• Leadership solide et compétences relationnelles.

Responsabilités

• Assurer la gestion des centres en cas de vacance de poste.
• Manager les équipes et garantir un climat social sain.
• Piloter les activités pédagogiques et administratives.

Connaissances

Gestion d'un centre de profit

Leadership

Compétences relationnelles

Description du poste

A propos du poste

Vous êtes passionné(e) par la formation et le développement des talents, et vous rêvez d'un poste où votre expertise sera mise à contribution à grande échelle ? Devenez Directeur(trice) de Centre de Formation Itinérant(e). Ce rôle unique vous permettra de participer au développement de notre réseau de 34 centres de formation, à l'accompagnement des équipes et d'impulser l'excellence pédagogique partout où vous irez, dans un environnement dynamique et en constante évolution. Le Groupe Promotrans recherche un(e) Directeur(trice) de centre de formation continue itinérant(e) afin de renforcer nos équipes. Ce poste nécessite une mobilité sur tout le territoire hexagonal.

En étroite collaboration avec les Directeur(rice)s d'exploitation Réseau et la direction générale, vous êtes chargé(e) de :

1. En cas de vacance de poste de Directeur de Centre, assurer la gestion d'un Centre ou d'un Campus sur les plans commercial, managérial, pédagogique, administratif et financier.
2. Manager les équipes du centre, accompagner leur montée en compétences et garantir un climat social sain.
3. Piloter, en lien avec le Directeur(trice) Adjoint(e) et/ou le/la coordinateur(trice), les activités pédagogiques et administratives pour assurer la pérennité des agréments et certifications.
4. Mettre en place les moyens et piloter les équipes pour atteindre les résultats en termes de chiffre d'affaires, de marge brute et de marge contributive fixés par le budget.
5. Animer les relations avec les partenaires et institutions (France Travail, Maisons de l'emploi, OPCO, Fédérations professionnelles, Conseil régional) afin de développer de nouveaux partenariats.
6. Accompagner les Directeurs et Directrices de centre et campus sur des problématiques spécifiques ou dans le déploiement de projets.

A propos du profil recherché

Profil recherché :

• Expérience dans la gestion d'un centre de profit dans le secteur de la formation professionnelle, dans le transport, en management, et dans le développement commercial en B2B (agences de travail temporaire, etc.).
• Leadership, audace, goût du travail en équipe pour réussir dans cette fonction.
• Excellentes compétences relationnelles pour s'adresser à des profils variés (institutionnels, dirigeants, DRH, responsables d'exploitation...), avec rigueur et sens de l'entrepreneuriat.
• Forte appétence pour les déplacements sur tout le territoire hexagonal.

Ce que le Groupe Promotrans propose :

• Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs.
• Culture conviviale dans un groupe à taille humaine.
• Rejoindre des équipes dynamiques et soudées.
• Participer à des projets enthousiasmants.
• Acquérir de nouvelles compétences et évoluer dans l'entreprise.
• Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations.
• Rémunération sur 13 mois, prime de participation & d'intéressement, plan d'épargne entreprise, compte épargne-temps.
• Garantie de prise en charge à 70% des frais de santé, 100% de la prévoyance, 10 jours de repos selon le statut.
• Titres restaurants à 60% pris en charge, dispositif de cooptation avec prime de 1000 EUR.
• CSE proposant des activités sur tout le territoire.

« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »