Directeur de centre de transition - H/F

JR France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la formation professionnelle recherche un Directeur Transition pour garantir la gestion opérationnelle de ses centres. Ce rôle clé implique la prise en charge temporaire de la direction, le soutien aux équipes et l'optimisation des processus. Le candidat idéal a une solide expérience en direction de centre de formation, un excellent leadership et des compétences en gestion financière.

Prestations

Véhicule de fonction 5 places avec carte essence

Outils de communication (PC, tablette, téléphone)

Participation, intéressement, tickets restaurant

RTT, mutuelle, CET, Plan d'Épargne Retraite Collectif

Opportunités d'évolution et de développement des compétences

Qualifications

• Expérience en tant que directeur de centre de formation, idéalement dans le secteur Transport et/ou Logistique.
• Leadership, capacité à rassurer et motiver en phase transitoire.
• Compétences en analyse et amélioration continue.

Responsabilités

• Accompagner le nouveau directeur dans sa prise de poste et piloter le centre en son absence.
• Assurer la continuité des activités pédagogiques, commerciales et administratives.
• Maintenir la motivation des collaborateurs et assurer une communication efficace.

Connaissances

Gestion financière

Management d'équipe

Leadership

Communication orale et écrite

Proactivité

Résolution de problèmes

Description du poste

Directeur de centre de transition - H/F, Bouches-du-Rhône (13)

Pour accompagner nos centres de formation et garantir la continuité du management, nous recherchons un Directeur Transition (H/F). Vous serez le relais en cas de transition, d'absence ou de prise de poste d'un nouveau directeur, et le garant de la bonne gestion opérationnelle du centre, de la qualité de service, et du soutien aux équipes pédagogiques, administratives et commerciales.

Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !

Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 220 000 personnes vers l'emploi. Vous aussi, participez à ce défi.

De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes partout en France. AFTRAL valorise tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap. Et si notre futur talent, c'était vous ?

Missions principales :

1. Accompagner le nouveau directeur dans sa prise de poste, assurer sa montée en compétence, et garantir une transition fluide. Piloter le centre en son absence.
2. Soutien managérial : Prendre en charge temporairement la direction d'un centre en cas d'absence (congé, maladie, départ).
3. Suivi et gestion : Assurer la continuité des activités (pédagogie, commercial, administratif, gestion RH).
4. Rassurer et fédérer les équipes : Maintenir la motivation des collaborateurs et assurer une communication efficace en période de transition.
5. Analyser et améliorer : Apporter un regard externe et des recommandations pour optimiser le fonctionnement des centres.
6. Gérer les opérations quotidiennes du centre de formation.
7. Diriger et motiver une équipe de formateurs et de personnel administratif et commercial, en favorisant un environnement de travail collaboratif.
8. Maintenir les relations avec les partenaires et promouvoir le centre via des actions de communication interne et externe.
9. Assurer le respect des normes de qualité et réglementations en vigueur.
10. Veiller à la gestion des installations et à la sécurité.

Des déplacements fréquents (3 à 4 jours par semaine) sont à prévoir, avec un suivi sur plusieurs semaines à travers la Direction opérationnelle AuraSud (frais pris en charge).

Pourquoi rejoindre AFTRAL ?

Intégrer AFTRAL, c'est rejoindre une entreprise engagée dans la RSE, le handicap, la QVCT, et qui valorise l'innovation et l'humain. Nous proposons :

• Une fourchette de salaire entre 40K et 45K € sur 13 mois + variable
• Véhicule de fonction 5 places avec carte essence
• Outils de communication (PC, tablette, téléphone)
• Participation, intéressement, tickets restaurant
• RTT, mutuelle, CET, Plan d'Épargne Retraite Collectif, avantages CSE
• Un programme d'intégration et d'accompagnement professionnel
• Opportunités d'évolution et de développement des compétences

Ce poste est clé et impacte directement la réussite de nos centres dans un environnement dynamique en évolution.

Profil recherché :

• Expérience en tant que directeur de centre de formation, idéalement dans le secteur Transport et/ou Logistique
• Leadership, capacité à rassurer et motiver en phase transitoire, communication efficace
• Compétences en analyse et amélioration continue

Compétences attendues :

• Gestion financière
• Management d'équipe
• Recrutement, évaluation
• Gestion de projet
• Leadership
• Résolution de problèmes
• Travail en itinérance
• Écoute active
• Communication orale et écrite
• Proactivité, adaptabilité
• Esprit d'innovation et d'équipe

Compétences supplémentaires :

• Leadership, prise de décision, gestion budgétaire
• Communication, négociation, gestion des conflits
• Service clientèle, sécurité, conformité, planification de projet