Directeur de Centre de Loisirs (h / f)

Mairie de Drancy; Drancy; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un(e) Directeur(trice) de Centre de loisirs pour piloter des activités éducatives et de loisirs. Ce rôle essentiel implique d'adapter des pédagogies aux besoins des enfants, de gérer une équipe et de concevoir des projets innovants. En tant que leader, vous serez responsable de la communication avec les parents et de l'évaluation des animateurs. Ce poste offre de nombreuses opportunités de développement professionnel et des avantages attractifs, tout en contribuant à la vie communautaire. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans la vie des jeunes.

Prestations

Rémunération statutaire

Primes en complément de la rémunération

25 jours de congés

10 jours de RTT

Mutuelle avec participation de la ville

Formations continues

Télétravail

Remboursement de transport

Indemnité kilométrique vélo

Coffre fort électronique offert

Qualifications

• Connaissance approfondie des enfants et des législations en vigueur.
• Capacité à gérer un budget et une équipe de manière efficace.

Responsabilités

• Adapter la pédagogie aux besoins des enfants et mettre en œuvre des projets.
• Gérer les conflits et assurer le bon fonctionnement des activités.

Connaissances

Conception et animation d'actions pédagogiques

Gestion de personnel

Anticipation et analyse

Communication avec le public

Gestion de budget

Formation

BAFD

BPJEPS «Loisirs tous publics»

Outils

Outils de gestion administrative

Description du poste

Drancy, une commune dynamique de 72 000 habitants, recrute un / une "Directeur(trice) de Centre de loisirs (h / f)".

Poste ouvert :

• aux fonctionnaires (Adjoint d'animation)
• aux contractuels

Rattaché à la Direction de l'Education de l'Enfance et la Jeunesse, service Enfance, vous serez sous la responsabilité d'un coordinateur(trice) de secteur.

Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

• Adapter une pédagogie au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants
• Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques (ALSH et accueils périscolaires)
• Mettre en place des activités de loisirs, d’éveil, sportives et culturelles
• Communiquer sur les actions et les activités mises en place
• Participer aux initiatives de la ville
• Elaborer des bilans d’activité et des actions mises en place
• Proposer des perspectives d’amélioration
• Etre le relais sur les problématiques enfant
• Informer les parents des projets pédagogiques, du fonctionnement de la structure et des activités en organisant différents moments de rencontre et en mettant en place des plannings clairs et attractifs
• Informer les parents des incidents éventuels survenus dans la journée (santé…)
• Mettre en place des temps de réflexion, d’organisation et de régulation
• Recueillir les besoins en formation de l’équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer les stagiaires, mettre en place des formations sur sa structure, en lien avec le coordinateur
• Evaluer régulièrement les animateurs, transmettre les évaluations au coordinateur, être le relais sur les problématiques d’évaluation
• Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu si nécessaire, voire des rappels ou des rapports, être le relais des problématiques de gestion d’équipe
• Suivre la mise en œuvre des procédures administratives (effectif, sondages, facturations, assurer le contrôle des présences « enfants » et les transmettre au directeur de l’école pour la gestion financière pour les accueils périscolaires)
• Représenter le Service Enfance auprès des partenaires et prestataires
• Etre le relais sur les problématiques rencontrées avec les autres services municipaux, les partenaires et prestataires
• Gérer le budget de la structure
• Etre le relais sur les problématiques d’achat et de budget

Profil recherché

Savoir :

• BAFD, BPJEPS «Loisirs tous publics» (ou équivalent)
• Réelle connaissance du public « enfants »
• Connaissance de la législation DDJS en vigueur
• Connaissances de base en matière de gestion de personnel
• Permis recommandé

Savoir-faire :

• Savoir rédiger
• Savoir anticiper, analyser
• Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
• Savoir diriger une structure, gérer un équipement
• Savoir encadrer une équipe
• Savoir développer un réseau relationnel
• Savoir gérer un budget
• Savoir gérer les conflits

Savoir-être :

• Sens des responsabilités
• Etre organisé
• Etre à l’aise dans la communication avec le public
• Etre force de proposition
• Discrétion
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation

Rémunération et avantages :

• Rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
• Primes en complément de la rémunération
• 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• Compte épargne temps
• Nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
• Formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
• Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels

Télétravail :

• Le télétravail est mis en place à Drancy
• Remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
• Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
• Flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels

Autres :

• Coffre fort électronique offert à vie
• Restauration collective possible sur place