Directeur de Centre de formation F / H

Les Scop; Les Ulis; Sur place; EUR 44 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société coopérative de formation recherche un directeur de centre. Vous gérerez les aspects pédagogiques et administratifs, en concevant des programmes conformes aux exigences réglementaires. Un Bac +5 et 3 ans d'expérience dans la direction d'un centre de formation sont requis. Salaire : 43 812,88 € brut annuel, avec des avantages tels que mutuelle et chèques déjeuner.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 80%

Chèques déjeuner

Accord de participation (en SCOP)

Qualifications

• Expérience avérée minimum de 3 années sur un poste de direction dans les secteurs de la petite enfance et de l’insertion.
• Compétences en conception pédagogique, développement commercial, gestion d'un centre de formation.

Responsabilités

• Piloter le centre de formation dans toutes ses dimensions.
• Concevoir et organiser des programmes de formation adaptés.
• Assurer la qualité des sessions de formation.

Connaissances

Connaissance de la règlementation du secteur de la petite enfance

Compétences en gestion et développement d'un centre de formation

Maîtrise des procédures liées aux certifications QUALIOPI

Formation

Formation de niveau Bac +5

Description du poste

Qui sommes-nous?

• E2S FORMATION PETITE ENFANCE est une société coopérative et participative adossée à E2S SCOP Petite Enfance, acteur clé de l’innovation sociale en Ile de France (avec un ancrage fort dans le 93). Depuis 2023, nous avons su mettre notre expertise Petite Enfance et Insertion, au service de la formation.
• Convaincus que l’expérience professionnelle est une des meilleures opportunités de formation, nous nous sommes spécialisés dans les accompagnements VAE (individuels et collectifs) dans le secteur sanitaire et sociale.
• Un engagement fort à destination des publics les plus éloignés de l’emploi, nous a amené à développer des dispositifs de formation spécifiques en lien avec des partenaires publics et privés.

Description du poste :

En lien direct avec la gérante de la SCOP, vous pilotez le centre de formation dans toutes ses dimensions : pédagogique, stratégique, administrative, financière et humaine.

Vos principales missions : structurer, incarner et faire grandir un projet à fort impact social, au croisement de la formation, de l’insertion, et de la petite enfance. Gestion de la Formation : Capacité à concevoir, organiser et superviser des programmes de formation adaptés aux besoins des professionnels du secteur de la petite enfance et des publics en insertion.

Développement de Programmes : Élaborer des programmes de formation conformes aux exigences réglementaires et aux besoins du secteur.

Supervision des Formations : Assurer la qualité et l'efficacité des sessions de formation, en veillant à ce que les objectifs pédagogiques soient atteints.

Mise à Jour des Connaissances : Se tenir informé des évolutions réglementaires pour adapter les formations en conséquence.

Gestion Administrative : Gérer les aspects administratifs liés à l'organisation des formations, y compris la planification, les inscriptions et les agréments. Coordination, gestion administrative et financière :

Assurer la conformité des formations avec les obligations légales et les normes qualité (Qualiopi, CNFPT, OPCO).

Gérer les dossiers administratifs des stagiaires et des vacataires (inscriptions, conventions, attestations, etc.).

Suivre les financements et relations avec les OPCO et les prescripteurs.

Définir l'offre de formation en fonction des besoins du marché et des entreprises clientes.

Élaborer les programmes pédagogiques en collaboration avec les formateurs.

Planifier et organiser les sessions de formation (dates, lieux, supports).

Suivre la qualité pédagogique et animer les équipes de formateurs internes et externes.

Assurer le développement des compétences des intervenants (interne et externe)

Assurer le suivi des résultats et de l'impact des formations.

Rédiger des propositions commerciales et convention de formation.

Edition et suivi des factures

Préparer les budgets, établir les bilans financiers et assurer le suivi budgétaire Gestion et management du centre :

Gestion économique du centre de formation et management des équipes : Une équipe de 4 professionnelles salariées associées de la SCOP et de 5 intervenants formateurs vacataires. Communication et développement du centre de formation

Mettre en place un plan de communication pour améliorer la notoriété et la visibilité du centre de formation

Représenter l’organisme de formation auprès des différents partenaires privés ou publics

Initier des nouvelles offres pédagogiques et les déployer

Profil (formation et expériences) :

De Formation de niveau Bac +5

Expérience avérée minimum de 3 années sur un poste de direction dans les secteurs de la petite enfance et de l’insertion (conception pédagogique, développement commercial, gestion d'un centre de formation)

Compétences :

Maîtrise des procédures liées aux certifications QUALIOPI, CFA et une bonne compréhension des dispositifs de financement de la formation professionnelle et des prescripteurs du secteur. Compétences en gestion et développement d'un centre de formation.

Connaissance de la règlementation du secteur de la petite enfance

Maitrise de la formation

Salaire et Avantages :

CCN des organismes de formation ICD 1516 - Coeficient 410 - Palier 27

43 812.88 € BRUT ANNUEL

Mutuelle prise en charge à 80%

Chèques déjeuner

Accord de participation (en SCOP)

Poste à pourvoir dès que possible en CDI

Postuler : envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation par e-mail à : , gérante d’E2S Formation Petite Enfance