Directeur d'Hébergement H / F

Adoma; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Adoma recherche un Directeur d'Hébergement pour gérer un dispositif d'accueil de 117 places pour des demandes d'asile à Dreux. Vous serez responsable du management d'une équipe, de la représentation de l'organisation auprès des partenaires, et de la gestion des activités. Ce poste offre un environnement de travail bienveillant et de nombreux avantages sociaux pour favoriser l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Prestations

Temps de travail forfait 203 jours / an

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Qualifications

• Expérience en management et gestion de structures sociales appréciée.
• Maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis.
• Capacité à établir une distanciation et un discernement.

Responsabilités

• Encadrer et développer les compétences d'une équipe de 4 intervenants sociaux.
• Représenter l'organisation auprès des partenaires et élus.
• Assurer la gestion budgétaire des dispositifs.

Connaissances

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Relationnel

Connaissance des partenaires institutionnels

Formation

Bac +4 / 5 dans le domaine social

Description du poste

Une mission d'intérêt général Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché(e) à la Directrice d'Hébergement Territoriale, vous encadrez 4 collaborateurs (4 intervenants sociaux) et assurez la gestion d'un dispositif hébergement destiné à accueillir et accompagner des demandes d'asile HUDA de 117 places. En tant que Directeur d'Hébergement, agir concrètement pour l'intérêt général C'est assurer : - Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec votre adjoint et le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations) ; - La représentation d'Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels sur l'ensemble de l'activité hébergement et logement accompagné, notamment dans un contexte de transition et de nouveaux enjeux stratégiques de développement ; - La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge. C'est favoriser : - La mise en oeuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale ; - Le soutien de votre adjoint dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes. C'est veiller à : - La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac +4 / 5 dans le domaine social (Caferuis / Cafdes) ou universitaire dans le champ du social - Une première expérience en management et gestion de structures sociales serait appréciée - Une maîtrise de la gestion budgétaire ainsi que des problématiques sociales des publics accueillis - Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels - De la distanciation et du discernement Postulez ! Lieu : poste basé à Dreux Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le département de l'Eure & Loir Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours / an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Direction Interrégionale Nord & Atlantique

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