Directeur d'exploitation / Chef de secteur Grand Est (H / F)

ADSEARCH; Maizières; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Chef de secteur pour gérer un centre de profits s'étendant sur 16 sites dans l'industrie des granulats. Vous serez responsable de la performance globale, de l'exécution des normes QSE, et de la gestion d'une équipe de 50-60 personnes. Ce poste exige une expérience minimum de 5 ans et un Bac+5. Un bon niveau de leadership est requis pour diriger des équipes de managers et garantir la qualité des opérations.

Prestations

Statut cadre

Salaire de base sur 13 mois

Bonus annuel

Véhicule de fonction électrique

12 RTT par an

Participation et intéressement

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des granulats.
• Un vrai leader capable de manager des Responsables d'Exploitation.
• Expérience dans les engins de chantier.

Responsabilités

• Responsable d’un centre de profits sur 16 sites.
• Gestion des droits fonciers et des autorisations d’exploitation.
• Encadrement QSE et respect des normes.

Connaissances

Leadership

Management d'équipes

Connaissances en engins de chantier

Rigueur

Curiosité

Formation

Bac+5

Outils

Matériel fixe (concassage, criblage)

Description du poste

Adsearch recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques. Spécialisés dans leur domaine, nos dénicheurs de talents vous accompagnent tout au long de votre carrière.

En bref : Chef de secteur (H / F) – CDI – Secteurs opérationnels (54,55,57) Industrie du béton, granulats, management, exploitation, foncier, QSE

VOS MISSIONS

Responsable d’un centre de profits, vous êtes en charge de l'animation de 16 sites, qui s'étendent du Luxembourg jusqu'à Lunéville, composés de Chefs de carrière et Responsable d'exploitation. Vos responsabilités s’articulent autour des sujets suivants :

Exploitation - Responsable de la performance globale sur périmètre Régional (production, gestion, QSE, foncier, financière) :

• Pilotage du compte de résultat, des budgets et du reporting analytique
• Encadrement des équipes production
• Organisation de l’exploitation et de la maintenance
• Suivi de la production, des indicateurs de performance
• Adaptation des moyens aux besoins du marché
• Gestion des procédures administratives

Foncier - Garant de la maîtrise foncière et du développement à long terme :

• Gestion des droits fonciers et des autorisations d’exploitation
• Stratégie foncière avec la direction régionale
• Suivi de l’évolution du gisement (exploitation, remise en état)
• Montage des dossiers réglementaires pour les projets futurs
• Relations avec les administrations, élus, associations, parties prenantes

QSE - Responsable de la conformité, de la prévention et de la qualité :

• Encadrement coordinateur QSE
• Application des normes et arrêtés (DREAL, CRAM, etc.)
• Garant de la qualité produit et des procédures associées
• Veille à la sécurité, à l’hygiène et à l’environnement
• Suivi des formations, entretiens RH et respect des règles internes

Gestion du personnel : responsable d'un périmètre de 50-60 personnes (salariés et intérimaires), sous-traitants

Commercial : en relation permanente avec le Manager Commercial et son équipe pour maintenir les équilibres de production - ventes de manière à répondre aux besoins du marché et de nos clients

PROFIL

• Minimum 5 ans d'expérience et niveau Bac+5
• Expérience indispensable dans le monde du granulats
• Un vrai leader capable de manager des Responsables d'Exploitation et Chefs de carrière, doté d'un positivisme capable d'emmener une équipe avec soi
• Expérience dans les engins de chantier et connaissance matériel roulants selon les besoins
• Expertise technique en matériel fixe : concassage, criblage, etc.
• Rigueur, curiosité et forces de propositions

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Statut cadre
• Salaire de base sur 13 mois - rémunération selon profil
• Bonus annuel
• Véhicule de fonction électrique
• 12 RTT par an
• Participation et intéressement

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1er entretien avec le Directeur Régional Opérationnel
• 2nd entretien avec le service RH

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