Directeur d’Etablissement(s) Médico-social(aux)

JR France; Marseille; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagé dans le secteur médico-social recherche un Directeur d’Établissement pour gérer les activités d’un ou plusieurs établissements. Le candidat sera responsable de l’accueil et de l’accompagnement des personnes, de la gestion des ressources humaines et des finances, ainsi que du développement de partenariats. Ce poste nécessite un Bac + 4 en management et une connaissance du secteur de la santé.

Prestations

25 jours de congé payé

18 jours de congés trimestriels

RTT

Déplacements dans le département

Qualifications

• Diplôme Bac + 4 requis.
• Expertise en management des organisations sanitaires et sociales.
• Connaissance et compréhension du secteur médico-social.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les activités des établissements et services.
• Assurer la gestion budgétaire, financière et comptable.
• Développer des partenariats et des relations avec les élus locaux.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Management des équipes

Connaissance de la règlementation

Communication

Développement de partenariats

Formation

Bac + 4 en Management ou équivalent

Droit de la santé

Sciences sociales

Outils

Outils bureautiques

MGC

GI2A

Description du poste

Directeur d’Etablissement(s) Médico-social(aux), marseille

marseille, France

À propos de l'entreprise

Mission générale : Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social, sur délégation du Directeur Régional, coordonne et gère les activités du ou des Etablissements et Services dont il a la charge (ci-après nommés « Etablissements et Services ») dans le respect des procédures internes applicables.

Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est membre du comité de direction régionale. Il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l’ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d’origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles. Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional.

À propos du rôle

Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est responsable de la mise en œuvre des projets d’Etablissements et Services, de l’accueil des personnes accompagnées, de la gestion des ressources humaines, du management des équipes, de la gestion budgétaire, financière et comptable, de la représentation et des partenariats institutionnels, de la communication et du développement des ressources, ainsi que des relations avec les élus locaux.

Responsabilités

• Conduire la mise en œuvre du projet de(s) Etablissement(s) et Service(s)
• Gestion des Ressources Humaines
• Management des équipes
• Gestion budgétaire, financière et comptable
• Représentation et partenariats institutionnels
• Communication et développement des ressources
• Relations avec les élus locaux
• Connaître la règlementation en vigueur et les obligations incombant à l’employeur dans les domaines délégués (RH, comptabilité, finance…)
• Connaître son environnement : les partenaires institutionnels, les prescripteurs, les autorités de contrôle et de tarification, ainsi que les acteurs du champ de l’économie sociale et solidaire
• Connaître les procédures internes de l’Association
• Connaître les acteurs de l’Association
• Avoir des connaissances sur le champ médico-social et de l’addictologie
• Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une association
• Maîtriser les outils bureautiques et connaître les outils internes (MGC, GI2A…)

Compétences requises

• Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services
• Diriger et animer l’(les) équipe(s) des Etablissements et Services
• Assurer la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et de leur entourage
• Développer la communication au sein des Etablissements et Services

Compétences préférées

• Favoriser le partage d’expérience et de pratiques dans les Etablissements et Services
• Développer des partenariats
• Intervenir auprès des instances publiques et des partenaires

Plage de rémunération et package de compensation

Il est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquées pour l’élaboration et la validation des salaires, ainsi que sur les soldes de tout compte.

Déclaration d'égalité des chances

Il est engagé à respecter et à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein des Etablissements et Services.

CDI à temps plein

Niveau Bac + 4 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales

Classement conventionnel CCN 66

Cadre de classe 1 – niveau 2

25 jours de CP + 18 jours de Congés trimestriels + RTT

• Déplacements dans le département à prévoir