Directeur d'établissement médico-social support (H/F

AARONE Conseil SARL; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

AARONE Conseil SARL recherche un(e) Directeur(trice) d'établissement support pour accompagner la gestion de sites EHPAD. Le candidat idéal possède un Master MESS ou MOSS, une solide expérience dans le secteur médico-social et maîtrise la législation des EHPAD. Les responsabilités incluent les audits d’acquisition et le soutien dans le développement des établissements. Qualités requises : service, empathie, adaptabilité et travail en équipe. Ce poste offre une réelle opportunité d’influence dans un secteur en pleine expansion.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur médico-social et gérontologie.
• Connaissance approfondie de la législation et réglementation des EHPAD.
• Compétences en évaluation des activités et qualité des prestations.

Responsabilités

• Participer aux audits d'acquisition.
• Élaborer les plans d'action pour conformité.
• Assurer des remplacements lors de vacances de poste.
• Appuyer la direction des exploitations sur des missions transverses.

Connaissances

Pilotage de projets

Management d'équipes multidisciplinaires

Gestion budgétaire

Aisance relationnelle

Formation

Master MESS ou MOSS ou CAFDES

Description du poste

Directeur d’établissement médico-social support (H/F)

Nous recrutons pour notre client, acteur incontournable dans le domaine de la gestion d'EHPAD, un(e) Directeur(trice) d’établissement support (H/F). Rattaché(e) au Directeur d’Exploitation, le Directeur d’établissement support vient en appui des exploitations lors des opérations de croissance externe, de l’audit à l’intégration des nouveaux établissements. Il les accompagne dans la définition des grands axes de développement de l’établissement pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité.

Le directeur d’EHPAD support est amené à accompagner les sites sur 6 axes :

• Participer aux audits d’acquisition
• Élaborer les plans d’action de mise en conformité des établissements pour répondre aux process interne du Groupe
• Appuyer les directeurs lors des reprises d’établissements et déployer les plans d’actions
• Assurer des remplacements lors de vacance de poste
• Appuyer la direction des exploitations sur des missions transverses
• Aider les directeurs pour les dossiers ERRD, EPRD, les tableaux de suivi de performance

Idéalement issu d’une formation supérieure en management de type Master MESS ou MOSS ou d’un CAFDES, le candidat bénéficie d’une expérience significative dans le secteur médico-social et gérontologie ainsi que de la législation et réglementation des EHPAD. Il a déjà piloté des projets d’établissement et manager des équipes multidisciplinaires et s’appuie sur des bonnes bases en gestion budgétaire et comptabilité. Il est aguerri aux procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale.

Le sens du service, l’intérêt pour le secteur des personnes âgées, l’aisance relationnelle avec la capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, l’empathie, le sens des responsabilités et la résistance au stress, le dynamisme et être force de proposition avec une aptitude réelle au travail d’équipe sont autant d’atouts pour réussir au sein de cette fonction.