Directeur d'établissement (H/F)

UGECAM AQUITAINE; Saint-Médard-de-Mussidan; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé au service des patients recherche un Directeur d'établissement à Saint-Médard-de-Mussidan. Vous serez chargé(e) de diriger une équipe pluridisciplinaire et de garantir la qualité des soins. Le poste nécessite une expérience en direction d'établissement sanitaire et une formation bac en management social. Vous devrez également établir des partenariats et adapter l'établissement aux enjeux financiers.

Qualifications

• Professionnel(le) de terrain avec expérience en direction d'établissement sanitaire.
• Minimum de 3 ans d'expérience à un poste similaire.
• Capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.

Responsabilités

• Gérer opérationnellement et stratégiquement le CSMR le Château de Bassy.
• Définir et mettre en œuvre la politique des établissements.
• Manager des équipes pluridisciplinaires.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Communication

Stratégie

Capacité à gérer la complexité

Formation

Bac en management des organisations sociales et médico-sociales

CAFDEF ou Master 2

Description du poste

Directeur d'établissement (H/F), Saint-Médard-de-Mussidan

Saint-Médard-de-Mussidan, France

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice de l'UGECAM Aquitaine, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et stratégique du CSMR le Château de Bassy.

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire et veillerez à offrir une qualité de soins et d'accompagnement aux patients et personnes accompagnées tout en assurant le respect des normes et réglementations en vigueur.

En tant que directeur intérimaire d'établissement, vous avez pour mission, en lien avec la direction générale de :

• Définir et mettre en œuvre la politique des établissements dans toutes les dimensions, en lien avec les orientations nationales et régionales : projet d'établissement, réforme des autorisations, certification qualité, développement de nouvelles activités et de nouveaux projets.
• Etre le (la) garant(e) du respect de la mise en œuvre des projets d'établissement(s) et contribuer à promouvoir les valeurs et l'image de l'UGECAM.
• Développer des partenariats nécessaires au bon fonctionnement de la structure avec les organismes publics, les familles, et les acteurs du réseau local et territorial, afin que l'établissement poursuive son inscription dans un maillage territorial.
• Manager des équipes pluridisciplinaires et mettre en œuvre au niveau des établissements la politique des ressources humaines avec le support des services de l'établissement et du siège.
• Prendre en charge la supervision de la gestion budgétaire et financière, de la gestion administrative des établissements conformément aux orientations fixées.

Dans un contexte de réforme du financement et des autorisations des SMR (ex SSR), le pilotage de l'activité doit garantir la qualité et la pertinence des soins, dans une logique de recherche permanente d'équilibre financier et de performance, et de réponse aux besoins des patients du territoire.

Sur délégation de la directrice générale de l'UGECAM Aquitaine, et en vous appuyant sur les équipes en place, vous aurez pour responsabilités de mettre en œuvre le projet d'établissement, le projet médical ainsi que les plans d'action validés par la Direction Générale.

L'intégration de l'établissement dans les dispositifs partenariaux de santé sera une priorité.

Profil recherché

Vos compétences

Professionnel(le) de terrain, vous avez le goût du challenge et vous êtes capable de faire face à des situations complexes. Vos qualités relationnelles, votre sens de la communication et de l'humain seront vos meilleurs atouts pour bâtir une relation de confiance solide entre les différents acteurs de l'établissement et de son éco-système.

On vous qualifie volontiers de leader, vous avez le sens des priorités et vous savez fédérer vos équipes autour d'un objectif commun. Vous savez prendre de la hauteur, détecter les potentiels et accompagner la montée en compétences des salariés.

Compétences attendues :

• Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires et sociales nationales et territoriales.
• Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico- social et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein des territoires.
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement.
• Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
• Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes.
• Savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents.
• Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme de celui des partenaires en externe.
• Savoir se diriger dans un environnement complexe.
• Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
• Savoir être attentif et prendre en compte les attentes des usagers.
• Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences (faire preuve de poly- compétence) afin de maîtriser les grands domaines d'activité des établissements.

Votre formation

De formation bac en management des organisations sociales et médico-sociales (type CAFDES ou Master 2)

Expérience réussie minimum de 3 ans notamment à la direction d'un établissement sanitaire.

Informations complémentaires

Une lettre de motivation, accompagnée d'un C.V. et des photocopies des diplômes sont à adresser au Service Ressources Humaines via le site lasecurecrute.fr

L'UGECAM Aquitaine est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

A l'UGECAM Aquitaine, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).