Directeur d'établissement d'accueil petite enfance (h/f)

Directeur d'établissement d'accueil petite enfance (h/f), Alpes-Maritimes

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice hors classe

Postes associés

• Puéricultrice
• Infirmier en soins généraux
• Infirmier en soins généraux hors classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Placée sous l'autorité de la direction du CCAS, la direction du pôle petite enfance coordonne deux établissements d'accueil du jeune enfant : une grande crèche (agrément de 55 places) et un jardin d'enfants (agrément de 20 places). Elle est chargée d'administrer, gérer et développer ces établissements, en collaboration avec la responsable du jardin d'enfants, la directrice adjointe. Elle garantit un accueil de qualité aux enfants et à leurs parents, et participe au développement du projet de service en cohérence avec les objectifs stratégiques du CCAS et des élus, notamment dans la mise en œuvre d'une démarche écologique.

Missions / Conditions d'exercice

• Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
• Développement d'une culture de la bientraitance
• Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Pilotage des procédures d'hygiène et de sécurité
• Organisation optimale des équipes et gestion des remplacements
• Animation, gestion, organisation et coordination des équipes pluridisciplinaires
• Garantir des conditions de travail optimales, en lien avec la direction du CCAS et le service des ressources humaines
• Évaluation des compétences et des besoins en formation des équipes
• Relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, etc.)
• Suivi de la Convention Territoriale Globale
• Maintien de la continuité de service et de direction sur les deux établissements
• Respect de la législation en vigueur
• Établissement et transmission des rapports d'activité annuels
• Promotion d'une démarche écologique et écoresponsable, notamment dans le cadre de l'obtention d'un label

Profils recherchés

• Diplôme d'état d'infirmière puéricultrice ou d'infirmière avec plus de 3 ans d'expérience en petite enfance
• Bonne connaissance de la FPT
• Maîtrise avancée de l'outil informatique, connaissance d'un logiciel métier appréciée
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Expérience solide en management d'équipe
• Capacités en médiation et communication avec les familles et partenaires
• Capacité à piloter un projet
• Grande capacité d'écoute et de dialogue
• Sens de l'organisation, des responsabilités et disponibilité
• Vaccinations obligatoires selon la réglementation
• Dépassement d'horaires possible selon les besoins et événements du service