Directeur d'établissement culturel (F/H)

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement culturel dans le Tarn-et-Garonne recherche un Directeur d'établissement culturel (F/H) pour développer son projet scientifique et culturel. Le candidat idéal devra avoir un Master 2 en histoire contemporaine ou développement culturel, ainsi qu'une expérience confirmée en gestion de projets culturels. Vous serez responsable de la programmation culturelle, du management de l'équipe et des relations avec les collectivités partenaires.

Qualifications

• Diplôme de niveau Master 2 requis.
• Expérience en gestion de projet culturel souhaitée.
• Sens aigu du service public.

Responsabilités

• Développer et piloter le projet scientifique et culturel de l’établissement.
• Gérer le budget prévisionnel et les subventions.
• Organiser des manifestations et événements culturels.

Connaissances

Capacité de planification

Connaissance des processus de financement

Compétences en communication

Management

Formation

Master 2 spécialité histoire contemporaine

Développement culturel

Mise en valeur et médiation du patrimoine

Description du poste

Directeur d'établissement culturel (F/H), Tarn-et-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Mounière est un établissement culturel de la ville de Septfonds, ouvert en 2017, il est dédié à la préservation, à la valorisation des mémoires locales qui rejoignent l'histoire nationale et internationale. Elle aborde le thème du déplacement de population à partir de l'histoire de la chapellerie, du camp d'internement (1939 - 1945), du pionnier de l'aviation Dieudonné Costes. Elle joue un rôle essentiel dans le développement culturel et patrimonial du territoire, proposant des expositions, des événements et des actions de médiation pour un large public. La Mounière est un lieu de transmission et de réflexion, ouvert aux enjeux contemporains.
La personne en charge de la direction de l'établissement est rattachée directement au secrétaire général des services. Des relations hiérarchiques éventuelles pourront avoir lieu avec l'autorité territoriale. La fonction de direction assure l'encadrement de l'équipe de La Mounière.

Conditions de travail :
Les responsabilités et marges d'autonomie associées à un niveau de direction s'inscrivent dans une relation directe avec les instances décisionnaires, sous forme d'aide à la décision, et donc dans une logique de mise en œuvre, d'évaluation de politiques publiques, d'orientations stratégiques et de modes de gestion. Dans le cadre de la définition de la politique culturelle de la collectivité, vous serez amené(e) à arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques qui pourraient avoir des incidences pour l'établissement. Des relations régulières avec les services déconcentrés de l'État (notamment le ministère de la culture) et des relations suivies avec les collectivités partenaires sont prévues. Une coopération potentielle avec d'autres établissements culturels est envisagée. Vous disposerez d'un ordinateur et d'un téléphone. Missions / conditions d'exercice MISSIONS
* Projet scientifique et culturel :
o Développer le projet scientifique et culturel de La Mounière, en lien avec le comité de suivi composé d'élus de la commune et le Conseil scientifique.
o Définir les indicateurs et réaliser les bilans d'activité de La Mounière.
o Veiller sur l'évolution des contenus historiques des 3 sujets et leur actualisation.
o Anticiper et développer les projets en lien avec les enjeux de La Mounière.
o Conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement, exploiter les résultats d'une évaluation (étude d'impacts) pour des stratégies futures, négocier avec la ligne hiérarchique les moyens d'une mise en œuvre formelle (sensibilisation des élus).
o Développer des logiques de coproduction de l'action publique
o Accompagner et structurer les processus décisionnels.
o Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation.
o Assurer la médiation et l'accueil de l'équipement
o Assurer l'inventaire et la conservation de la collection de la mairie de Septfonds en lien avec La Mounière

* Piloter le développement de La Mounière

* Programmation/production/création/diffusion :
o Concevoir et piloter la saison culturelle propre à l'établissement.
o Proposer et organiser des manifestations et des événements culturels.
o Présences lors des événements et des manifestations.

* Budget
o Proposer un budget prévisionnel et identifier les partenaires.
o Suivre les devis et les factures en lien avec le service comptabilité de la collectivité.
o Gérer la régie de la billetterie.
o Préparer les dossiers de subventions en lien avec le secrétaire général de la collectivité.

* Réseaux :
o Identifier et participer aux réseaux permettant à La Mounière de créer des partenariats et de s'ancrer dans le maillage d'acteurs locaux.

* Promotion de l'action publique et communication :
o Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication. Profils recherchés Qualifications requises :
* Diplômes / Formations : Master 2 spécialité histoire contemporaine ou sciences humaines / développement culturel / mise en valeur et médiation du patrimoine.
* Compétences générales requises : Faculté à concevoir, élaborer et piloter la mise en œuvre d'un projet culturel/patrimonial/mémoriel, savoir-faire et savoirs socioprofessionnels associés.

Compétences techniques :
* Planifier les besoins patrimoniaux.
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic.
* Définir et piloter les projets.
* Promouvoir l'action publique et mettre en œuvre les outils de communication.
* Organiser l'information des usagers.
* Connaissance de la gestion comptable d'une structure et des processus de financement publics et privés.
* Management
* Principes et règles de mutualisation des moyens et projets.

Compétences relationnelles :
* Être sociable, discret et courtois.
* Être autonome et réactif, efficace et consciencieux.
* Savoir travailler en équipe.
* Sens du service public.
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
* Capacité d'écoute, d'adaptation et de dynamisme.