Directeur d'EHPAD F/H

Medirecrut; Pomponne; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Medirecrut recrute un Directeur(trice) d’EHPAD pour diriger un établissement associatif de 62 résidents, dans le nord de la Seine-et-Marne. CDI à temps plein, cadre au forfait, vous pilotez la stratégie, le management et les finances pour assurer le bien-être des résidents et le respect des normes.

Vous animez des équipes pluridisciplinaires, assurez le suivi administratif et les relations institutionnelles, tout en conduisant l’innovation dans l’accompagnement et la qualité de vie des résidents.

Qualifications

• Diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent RNCP) et expérience de direction 2 ans.
• Maîtrise des enjeux organisationnels, financiers et humains du médico-social.
• Capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires et fédérer.
• Aptitude à élaborer et traduire une vision stratégique en actions.

Responsibilities

• Définir les orientations et déployer les plans d’action.
• Conduire les projets d’amélioration des pratiques professionnelles.
• Encadrer et mobiliser les collaborateurs et développer la culture managériale.
• Piloter le budget et veiller à l’efficacité financière.
• Assurer la conformité et les relations institutionnelles.

Skills

Direction d’EHPAD

Gestion financière

Management d'équipe

Conformité réglementaire

Education

Diplôme CAFDES/Niveau 7 RNCP

Job description

Présentation du poste

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) d’EHPAD pour assurer la direction d’un établissement associatif implanté dans le nord de la Seine-et-Marne.

D’une capacité d’accueil de 62 résidents, cette structure moderne bénéficie d’un environnement agréable, d’espaces de vie confortables et d’installations adaptées aux besoins des personnes âgées, dans le respect des normes d’accessibilité.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant conjuguer pilotage stratégique, management, gestion financière et conduite de projets, tout en contribuant à l’amélioration continue de l’accompagnement des résidents.

Une attention particulière est portée à l’innovation, tant dans les pratiques d’accompagnement que dans l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines.

Vos responsabilités

Pilotage et stratégie

• Définir les orientations de l’établissement et assurer leur déploiement opérationnel.
• Traduire les objectifs fixés par les directions générale, financière, opérationnelle et des ressources humaines en plans d’action concrets.
• Conduire les projets de développement et d’amélioration des pratiques professionnelles.

Management et ressources humaines

• Encadrer, accompagner et mobiliser l’ensemble des collaborateurs, qu’ils interviennent dans les domaines médical, paramédical ou administratif.
• Favoriser la cohésion des équipes et développer une culture managériale fondée sur la confiance, le respect et la responsabilisation.
• Piloter les ressources humaines en veillant à maintenir un environnement professionnel stimulant et bienveillant.

Gestion administrative et financière

• Construire, piloter et contrôler le budget de fonctionnement de l’établissement.
• Garantir une utilisation maîtrisée des ressources financières.
• Identifier, lorsque cela s’avère nécessaire, de nouvelles possibilités de financement.
• Assurer le suivi administratif et la conformité des activités de la structure.

Qualité, conformité et relations institutionnelles

• Veiller à l’application des dispositions réglementaires, des procédures de sécurité et des obligations légales.
• Garantir le respect des exigences de qualité applicables aux établissements accueillant des personnes âgées.
• Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les résidents, leurs proches et les différents partenaires extérieurs.
• Promouvoir une démarche d’amélioration continue au service de la qualité de vie des résidents.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 inscrit au RNCP, notamment de type CAFDES, et disposez d’une expérience d’au moins deux années dans des fonctions de direction similaires.
• Votre parcours vous a permis d’acquérir une maîtrise des enjeux organisationnels, financiers, humains et réglementaires propres au secteur médico-social.
• Vous vous distinguez notamment par :
• Votre capacité à diriger et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Vos compétences confirmées en gestion budgétaire et en ressources humaines.
• Votre aptitude à élaborer une vision stratégique et à la traduire en actions opérationnelles.
• Votre capacité d’analyse, d’anticipation et de résolution des difficultés.
• Votre connaissance approfondie du cadre réglementaire, des politiques publiques et des référentiels qualité applicables aux établissements pour personnes âgées.
• Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve d’un engagement éthique fort, d’une grande rigueur professionnelle et d’une attention constante portée au bien-être des résidents.

Conditions d'emploi

Localisation : Nord de la Seine-et-Marne (77)

Contrat : CDI à temps plein

Statut : Cadre au forfait

Convention collective : CCU du 18 avril 2002

Ancienneté : Reprise à hauteur de 50 %, selon les dispositions et modalités prévues par la convention collective.

Rejoignez cet établissement

Vous souhaitez mettre votre expérience de direction au service d’un établissement à taille humaine, participer à son développement et accompagner des équipes engagées dans la qualité de prise en charge des personnes âgées ?

Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.