directeur d'EHPAD

TN France; Blois; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à un leader dynamique pour diriger une résidence accueillant des personnes âgées. Ce poste clé implique la gestion globale de l'établissement, garantissant la qualité des soins et le bien-être des résidents. Vous serez chargé de définir et mettre en œuvre des projets, de superviser les équipes pluridisciplinaires et d'assurer la conformité réglementaire. Si vous êtes un professionnel engagé, avec une forte expérience dans le secteur médico-social, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe dévouée et contribuez à faire une différence significative dans la vie des résidents.

Prestations

RIFSEEP

Prime de fin d'année

Participation employeur à la prévoyance

Comité des Oeuvres Sociales

Adhésion à Plurelya

Qualifications

• Diplôme supérieur en gestion des établissements de santé ou équivalent requis.
• Expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social.

Responsabilités

• Responsable de la gestion globale de l’établissement et du bien-être des résidents.
• Pilotage stratégique et réglementaire, gestion administrative et financière.

Connaissances

Gestion des établissements de santé

Management d'équipes pluridisciplinaires

Gestion budgétaire

Conduite de projet

Communication

Connaissance du secteur gériatrique

Formation

Master en Management des Établissements de Santé

CAFDES

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Résidence des Cygnes (EHPAD) accueille des personnes âgées dépendantes dans un établissement récent, chaleureux et à taille humaine. Disposant chacune d'un appartement individuel, les personnes accueillies sont accompagnées individuellement dans la dignité et le respect, par une équipe de professionnels formés et bienveillants. La restauration, l'animation, les soins, la blanchisserie sont assurés par le personnel de la résidence.

La Résidence dispose de 66 lits, 1 accueil temporaire et 12 places en accueil de jour. Elle recherche son/sa directeur/rice dans le cadre d’un départ en retraite.

Le/la directeur/rice est responsable de la gestion globale de l’établissement, du bien-être des résidents et du management des équipes. Il/elle assure la conformité réglementaire, la qualité des soins et la viabilité financière de la structure.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, le/la directeur/rice d’EHPAD sera notamment chargé(e) de :

• Pilotage stratégique et réglementaire : Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement ; Veiller au respect des normes légales et des recommandations des autorités de contrôle (ARS, Conseil Départemental, HAS, etc.) ; Assurer un suivi rigoureux des démarches qualité et des évaluations internes et externes.
• Gestion administrative et financière : Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’établissement en lien avec les services supports de la Ville ; Assurer la gestion comptable et financière en conformité avec les obligations réglementaires : facturation, commandes ; Rechercher des financements, optimiser les ressources, répondre aux appels à projets, suivre la facturation et veiller au taux d’occupation de la structure ; Superviser les contrats et relations avec les prestataires ; Réaliser les bilans d’activités.
• Management des équipes : Recruter, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires (soignants, administratifs, logistique, etc.) ; En relation avec le service support RH de la Ville, mettre en œuvre une politique RH (gestion des plannings, formation, suivi des compétences, prévention des risques psychosociaux) ; Superviser les activités des professionnels avec le souci constant du bien-être et du confort des résidents ; Favoriser la communication interne et le bien-être au travail.
• Qualité des soins et accompagnement des résidents : Garantir une prise en charge adaptée et individualisée des résidents ; Assurer la coordination avec les équipes médicales et paramédicales ; Développer des actions de prévention et d’animation pour le bien-être des résidents ; Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs familles ; Piloter les CVS.
• Communication et relations institutionnelles : Maintenir un lien étroit avec les familles des résidents ; Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et médico-sociaux ; Développer des projets en lien avec les collectivités territoriales et les associations ; Animer et développer le partenariat local.

Conditions d’exercice : Poste à 36h30 avec 8 jours de RTT/an. Disponibilité requise en fonction des besoins de l'établissement. Déplacements possibles selon les nécessités institutionnelles.

Rémunération et avantages : RIFSEEP, CTI, prime de fin d'année, participation employeur à la prévoyance. Comité des Oeuvres Sociales et adhésion à Plurelya.

Profils recherchés

• Diplôme supérieur en gestion des établissements de santé, médico-social ou équivalent (Master en Management des Établissements de Santé, CAFDES, etc.)
• Expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social public ou de santé
• Bonne connaissance du secteur gériatrique, de la gestion des établissements médico-sociaux et des dispositifs de financement des EHPAD
• Aptitudes au management d’équipes pluridisciplinaires
• Leadership et capacité de décision
• Capacité à gérer un budget et à optimiser les ressources
• Expérience en conduite de projet et en démarche qualité
• Sens du travail en équipe, de l’écoute et de la communication
• Esprit d’initiative et capacité à gérer les imprévus
• Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle