Directeur d'Atelier Canopé (H/F)

Réseau Canopé; Toulouse; Hybride; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Réseau Canopé recherche un cadre pour piloter et coordonner l’Atelier Canopé, en lien avec la direction territoriale. Vous assurerez le développement des services, la relation avec les partenaires et le déploiement des projets éducatifs et numériques dans le cadre national.

Le poste implique l’animation d’équipes, la gestion de projets et la médiation avec les acteurs locaux, dans un contexte public et éducatif. Poste en présentiel à Toulouse, avec perspectives d’évolution.

Qualifications

• Connaissance du Statut général de la fonction publique
• Connaissance de l’organisation du système éducatif et de ses enjeux
• Connaissance de l’établissement et de son écosystème
• Maîtrise des techniques de management et de formation

Responsabilités

• Participer aux projets de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’atelier
• Piloter le développement et la mise en œuvre du projet d’établissement au niveau local
• Concevoir et piloter l’élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics
• Recenser et analyser les besoins des utilisateurs et des ressources
• Veiller aux usages du numérique éducatif et développer les compétences des personnels
• Mettre en œuvre l’offre de services et développer les partenariats
• Encadrer et animer les équipes et assurer l’évolution des compétences

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Négociation

Animation et formation

Description du poste

Ouvert aux titulaires et contractuels Vacant Catégorie A Temps complet

Poste àpourvoir
le 01-11-26 Date limite de candidature
le 03-10-26

Les directions territoriales ont pour mission de contribuer à l’offre éducative et de formation des régions académiques, en lien avec l’ensemble des partenaires. Leur réseau d’Ateliers Canopé assure les formations, la mise à disposition des ressources, ainsi que les médiations et les animations qui en découlent. Ils proposent une offre de services adaptée aux nouveaux enjeux éducatifs. Ils accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés.

Participer au projet de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement.

Piloter et coordonner le plan d'actions de proximité, dans le cadre de la politique de l'établissement définie au niveau national et déclinée au niveau local.

Contribuer au développement de l'Atelier Canopé dans le respect de la charte de labellisation.

Proposer à la communauté éducative d'un territoire des dispositifs de formation, de l'évènementiel pédagogique des services dans le domaine des usages numériques, notamment avec l’objectif de la réduction des inégalités territoriales en matière d’usages du numérique et d’ouverture culturelle, et des actions de valorisation des ressources éducatives.

Entretenir un partenariat étroit avec les collectivités, associations et acteurs locaux.

Animer et piloter l’équipe de l’Atelier Canopé en relation étroite avec la direction territoriale et en cohérence avec la Charte de labellisation, et les différents responsables métiers.

Activités

• Participer aux projets de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’atelier
• Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre du projet d’établissement au niveau local
• Concevoir et participer, en lien avec les services académiques et en prenant principalement appui sur le cahier des charges de la formation défini par le Recteur, à l’élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics (système éducatif, opérateurs d’État, associations,…) et de différents niveaux (enseignants débutants à confirmés)
• Recenser et analyser les besoins des utilisateurs, les moyens et les ressources nécessaires
• Assurer une veille stratégique particulièrement dans le domaine des usages du numérique éducatif et s’assurer de l’actualisation et du développement des compétences des personnels dans les domaines d'activités de l’atelier en lien avec les coordonnateurs métiers de la direction territoriale
• Mettre en œuvre l’offre de services du Réseau Canopé en particulier le socle commun présent dans tous les Ateliers et s’assurer du développement des ressources propres par le biais de partenariats, de prestations, de vente, …
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des services en accord avec sa direction territoriale
• Encadrer et animer les équipes dont il a la responsabilité
• S’assurer de l’évolution des compétences des personnels
• Mettre en place, dans le cadre du pilotage de ses activités et projets, des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision
• Promouvoir et participer au dialogue de gestion avec l’ensemble des partenaires internes et externes
• Rechercher et valoriser les usages, les partenariats, l’offre de conseil, d’expertise et de formation dans le cadre de l’offre de service de son atelier
• Favoriser l’innovation interne et externe au sein de l’Atelier en lien avec les autres acteurs du réseau Canopé et en partenariat avec les acteurs de l’écosystème territorial en matière d’innovation: cluster, incubateur, start-up, living lab ,…
• Collaborer aux actions menées sur la valorisation et l’expérimentation sur les usages du numérique auprès des acteurs du système éducatif, des partenaires publics ou privés,

-Connaissance du Statut général de la fonction publique
-Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur et de ses enjeux
-Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
-Bonne connaissance de l’institution et de ses acteurs
-Connaissance des learning centers, living lab, centres d’innovation
-Technologie de l’information et de la communication
-Culture numérique
-Cadre légal et déontologique
-Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
-Techniques de management
-Connaissance des techniques de formation (pédagogique, méthodes et outils) et compétences en ingénierie de formation
-Modes de fonctionnement des administrations publiques

Niveaux de qualification

Expérience professionnelle

Confirmé

Savoir-faire

Encadrer/animer une équipe
Évaluer et hiérarchiser des besoins
Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
Assurer une médiation. Monter et dispenser des formations
Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Accompagner les changements
Construire et faire vivre un dispositif dévaluation de la performance
Appliquer des procédures et des règles
Définir un public cible et les moyens appropriés pour l’atteindre
Conduire une négociation
Communiquer pour expliquer le sens de l’action
Initier et conduire des partenariats

Savoir-être

Capacité de décision
Réactivité
Sens de l’initiative
Sens de l’organisation
Capacité de conviction
Capacité d’écoute
Sens de l’analyse