DIRECTEUR D'AGENCE TRANSPORT H/F (13)

LID; Vitrolles; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Directeur d'Agence chez LID coordonne et met en œuvre le suivi des activités sur le site, en assurant le pilotage des aspects commerciaux et techniques. Il détient une délégation de pouvoir et agit en lien avec le Directeur de Région pour assurer la gestion et les objectifs du site.

Le poste implique le management des équipes, le suivi des finances, le respect des règles qualité et sécurité, ainsi que le développement de l'image de l'entreprise dans le cadre des activités de transport et

Responsabilités

• Assurer, coordonner et contrôler l'animation et le pilotage du site.
• Gérer le chiffre d'affaires hebdomadaire à partir des données.
• Définir les évolutions nécessaires à l'amélioration du résultat d'exploitation de son site.
• Proposer des actions pour optimiser les exploitations.
• Veiller au bon fonctionnement du système qualité lié aux certifications.
• Suivre les sinistres, accidents du travail et les réclamations client et proposer des actions d'amélioration.
• Veiller au recouvrement des dossiers litigieux et des factures.
• Veiller au suivi des délais de facturation.
• S'assurer de la maintenance des matériels et locaux.
• Gérer le matériel nécessaire à l'activité des exploitations.
• Veiller au respect de la réglementation sociale du Transport et à la R.S.E.
• Faire appliquer les règles et procédures du Groupe.
• Veiller au développement de l'image de l'entreprise.
• En liaison avec le budget prédéfini, manager les besoins en personnels et coordonner les ressources du site.
• Organiser et réaliser les entretiens annuels avec les responsables de services.
• S'assurer du respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité.
• Animer les équipes commerciales et leur soutien en clientèle.
• Animer les Instances Représentatives du personnel.

Description du poste

Le Directeur d'Agence coordonne et met en œuvre le suivi des activités. Il supervise l'ensemble du domaine d'exploitation du site en coordonnant notamment l'ensemble des activités commerciales et techniques.
Il dispose d'une délégation de pouvoir formellement établie et définie en liaison avec le Directeur de Région, et dès l'obtention des capacités professionnelles marchandise lourde et commissionnaire, il est désigné auprès de la DREAL en qualité de gestionnaire et commissionnaire de transport pour les filiales dont il a la responsabilité.

GESTION DU SITE

• Assurer, coordonner et contrôler l'animation et le pilotage du site sous l'autorité du Directeur de filiale,
• Gérer le chiffre d'affaires hebdomadaire à partir des données fournies par les exploitants,
• Définir les évolutions nécessaires à l'amélioration du résultat d'exploitation de son site,
• Proposer des actions pour optimiser les exploitations,
• Veiller au bon fonctionnement du système qualité lié aux certifications,
• Suivre les sinistres, accidents du travail et les réclamations client en préparant des analyses et en proposant des actions d'amélioration,
• Veiller au recouvrement des dossiers litigieux et des factures,
• Veiller au suivi des délais de facturation,
• S'assurer de la maintenance des matériels en lien avec l'atelier ainsi que des locaux du site et des extérieurs,
• Gérer le matériel nécessaire à l'activité des exploitations en lien avec le Directeur de filiale,
• Veiller au respect de la réglementation sociale du Transport et à la R.S.E,
• Faire appliquer les règles de fonctionnement et les procédures validées par le Groupe,
• S'assurer de l'application des valeurs du Groupe et des règles d'éthique professionnelles,
• Veiller au développement de l'image de l'entreprise.
• En liaison avec le budget prédéfini, manager les besoins en personnels et coordonner les ressources du site,
• Organiser et réaliser les entretiens annuels avec les responsables de services,
• S'assurer du respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des locaux, du matériel dans le cadre du respect de la législation,
• Animer les équipes commerciales et participer à leur soutien en clientèle :
• Développement,
• Défensif auprès des clients actuels.
• Manager les équipes d'exploitation (recrutement, intégration, accompagnement des équipes en postes, entretiens…).
• Animer les Instances Représentatives du personnel.