Directeur d'agence Expertise Comptable - Mission de transition 8 mois F/H

Cabinet AFE; Fos-sur-Mer; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Cabinet AFE recherche un directeur d'agence en expertise comptable pour une mission de transition de 8 mois, basé à Fos/Mer (13). Vous assurez le pilotage de la relation client et la supervision technique des dossiers, en garantissant la qualité des prestations délivrées.

Vous encadrez les équipes comptables, animez les plans de formation internes et supervisez le recrutement et l’évaluation du personnel. Vous assurez aussi le pilotage économique et les axes stratégiques du cabinet et développez

Qualifications

• Expérience réussie en management d'équipes comptables ou audit.
• Capacité à fidéliser et développer le portefeuille clients.
• Compétences avérées en pilotage économique et planification budgétaire.

Responsabilités

• Piloter la relation client et superviser les dossiers techniques.
• Manager les équipes et veiller à la montée en compétences et à la formation.
• Piloter les budgets, les coûts et les indicateurs de performance du cabinet.
• Conduire le développement commercial et les actions de communication locale.

Connaissances

Gestion d'équipe

Relation client

Pilotage économique

Supervision des dossiers comptables

Description du poste

Nous recherchons un directeur d'agence en expertise comptable pour une mission de transition. CDD de 8 mois basé à Fos/Mer (13).

Avec l'appui des dirigeants et des services supports du Groupe, vous pilotez le développement commercial et la relation client de l'agence.

Vous cadrez les dossiers, managez les collaborateurs comptables, leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Pilotage de la Relation Client et Supervision Technique des Dossiers

• Assurer le suivi personnalisé et la fidélisation des clients
• Superviser la gestion technique des dossiers
• Intervenir en cas de difficultés techniques ou relationnelles

Management d’Équipe :

• Manager les équipes au quotidien / mettre en place les actions nécessaires pour les mobiliser
• Piloter la montée en compétences des équipes à la fois par de la formation sur site au quotidien mais aussi avec avec l'appui du groupe grace à son école de formation interne (catalogue d'une 50aine de formations) - définition de plan collectifs et individuels
• Piloter le recrutement en collaboration avec le service RH du groupe : expression des besoins du site, sélection des candidatures, participation aux entretiens, décision de recrutement
• Superviser l’évolution professionnelle et l’évaluation des collaborateurs : conduire les entretiens professionnels annuels et en faire un moment d'échange constructif (forces faiblesses objectifs plan de carrière) ; mener tous les entretiens formels et informels nécessaires à l'atteinte d'un environnement serein, agréable, efficace et professionnel
• Décider des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe et des équilibres économiques

Pilotage Économique et Stratégique du Cabinet

• Suivre et analyser les indicateurs de performance individuels et collectifs avec l'appui des référentiels du groupe et en collaboration avec les services commerciaux et interne
• Élaborer et suivre les budgets : contrôler les dépenses, établir des budgets prévisionnels, décider avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décliner en plans d’actions opérationnels pour les collaborateurs
• Superviser la facturation, contrôler la saisie des temps et définir si besoin des actions correctives

Développement Commercial et Communication

• Identifier de nouvelles opportunités et développer le portefeuille clients / assurer la réception des prospects
• Mettre en œuvre les plans d’actions commerciaux avec l’accompagnement du Groupe
• Mettre en place des actions de développement du réseau local